2025年，长清区总工会聚焦服务大局、服务职工，锐意探索、主动作为，积极谋划、勇于实践，推出了一系列富有特色、卓有成效的创新举措。为集中展示年度创新成果，交流改革经验，区总工会特在微信公众号开设“长清工会‘创新汇’”展示专栏。专栏将陆续推介区总工会各部室以及全区各基层工会在组织建设、权益维护、技能提升、普惠服务、智慧工会等领域的亮点实践与创新模式，展现新时代工会工作的新气象、新作为。

为破解乡村产业“人才短缺、技术薄弱、市场受限”等发展瓶颈，聚焦聚力解决农民工发展问题，济南市长清区总工会通过“工会搭桥、劳模引领、人才培育、龙头带动、导师示范”五维创新举措，探索出一条“产教融合、资源整合、生态共建”的工会助力乡村振兴新路径，实现了“小切口推动大振兴”，为工会组织助力乡村振兴、赋能农民工发展提供了可复制的“长清样本”。

一是工会搭桥，结对帮扶。搭建“校企社”合作平台，推动工友创业园与山东管理学院等高校结对，开设管理、电商、农业技术等专题培训班20期，累计培训农民工2000余人次。创办《约来月会》工会论坛节目，邀请劳模、行业专家座谈调研，提供产业发展“线上+线下”精准指导。

二是劳模引领，产业互融。成立“长清区劳模工匠智慧创新联盟”，整合全国劳模王庆柱、省级农民工之星赵西玲等先进人才资源，打造“一二三产联动”发展模式。例如，赵西玲团队为茶农提供技术帮扶，培育专业人才60余人，带动600余名农民工实现就业。

三是人才培育，竞赛赋能。推动校企合作“订单式”培养，与高校、企业共建工匠学院，提升农民工技能，培育技术骨干50余人，组建技术服务队解决种植、加工等难题。以竞赛赋能为主线，检验技能提升成果,与文旅、农业农村等多部门合作组织文旅推介官大赛、编织大赛、农技大赛、焊接大赛等多项技能竞赛，以赛促学、以赛促产。

四是龙头带动，模式创新。成立区级工友创业联盟，发挥各级工友创业园自身资源，推广“龙头企业+合作社+基地+农户”模式，协助创业园打造孵化阵地。例如，在将军山游客中心、银湖高速服务区等设立各级工友创业园农特产品展销专区，实现年增收30余万元。

五是导师引领，典型示范。组建“返乡创业导师团”，搭建线上导师平台，以“人才导入激发活力、技术赋能提升能力、机制创新保障动力”，实现技术指导、市场对接、资源共享,培育返乡创业青年企业家庄鹏等致富带头人，通过“创业故事宣讲”、“一对一帮扶”等方式不断激发内生动力。

一是经济效益量质齐升。年增农民工收入60万元，带动工友创业园营收超30万元，助力116户“新农人”实现增收。

二是人才效益持续释放。培养技术骨干200余人，吸纳农民工就业600余人，形成“技术传帮带”长效机制。

三是品牌效益多维突破。助力打造“长清茶”等地域品牌，通过高速服务区、景区展销等渠道提升产品知名度和销售力。

四是社会效益生态成型。形成“城乡工会手拉手”共建机制，100家直属企业与工友创业园结对，构建资源共享生态圈，带动营收30余万元。