济阳区总工会关于公开2022年度普法数据及履职情况的报告
按照济南市《关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制的实施意见》《济南市国家机关“谁执法谁普法”履职报告评议活动实施办法》等要求，现将本单位2022年度普法工作履职情况报告如下：
一、健全普法工作机制情况
（一）加强普法工作组织领导。成立以党组书记、常务副主席为组长，副主席为副组长，各科室负责人为成员的法治建设领导小组。办公室负责安排部署年度重点工作、监督检查、组织学习等法治建设日常工作。落实第一责任人职责，履行推进法治建设职责，带头尊法学法守法用法。
（二）制定普法责任清单和普法规划、年度计划。形成以工会领导干部对《工会法》《劳动法》等法律法规做到应知应会，必知必会，运用法治思维和法治方式开展工作的能力进一步提高; 工会工作者的法治观念和工会系统党员干部的党章党规意识进一步增强; 职工特别是农民工的法律素质得到进一步提升; 法治宣传教育与工会工作法治化建设有效结合，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权各项工作机制进一步完善为总体目标的工作清单。
（三）加强普法队伍建设。
1、成立普法讲师团，6人，开展活动11场，具体协助企业完善规章制度、帮助化解企业潜在风险、听取企业意见诉求等方面的内容。通过普法课堂、调查问卷、律师法治体检等形式，为企业普及法律知识、提供法律服务。
2、组织普法志愿者，20余人，开展活动11场，具体有定期宣传与常态宣传、主题宣传与普及宣传相结合，紧扣12·4国家宪法日、4·15国家安全日、5·18职工维权日、3·8妇女节等时间节点，开展“普法宣传进企业 法律体检促和谐”活动。主要包括进企业宣讲宪法、劳动法、工会法等。
二、组织重点对象学法用法情况
开展党组及工会全体职工法律知识理论学习活动。利用每月一次的主题党日、每周一次主席办公会及不定期召开全体人员会议等时间集中组织学习宪法、党内法规、民法典及总书记全面依法治国新理念新思想新战略，加强自学督促监督。
三、开展普法宣传活动情况
（一）充分利用“法治宣传月”、“五一劳动节”、“安全生产月”、“12.4”宪法日主题宣传活动等契机，面向职工群众宣传《宪法》、《劳动法》、《安全生产法》、《工会法》等相关法律法规。
1、在2022年三八妇女节之际开展了针对女职工的权益保护知识问卷调查活动，提高相关法律法规的影响力、知晓率，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，推动全社会形成促进性别平等、维护女职工合法权益的良好氛围。
2、组织开展新就业形态法律宣传活动，受众200余人次，营造普法学法浓厚氛围，获得群众好评，掀起全民学法的热情。（二）组织开展“法治六进”活动8场，覆盖企业职工1200余人次。
主要活动具体情况：
1、开展法律服务进企业活动，走进济南铭威农业科技有限公司、济南金立液压有限公司。此次活动通过讲座、发放宣传知识手册、现场咨询解答等形式，深入推进法律宣传教育，强化劳动法律处监督，切实维护广大职工权益。
2、开展法律宣传进街道活动，走进垛石卫生院，开展宪法、民法典及工会法宣讲，为职工发放法律知识手册，积极引导职工参与法律实践，依法维护自身合法权益。
3、济阳区总工会付伟主席及法律负责人员，一起走进了山东旺旺食品有限公司，进行法律宣讲活动。提高了企业高管人员与普通员工的法律意识，同时也引导了民营企业正确认识职工与企业的关系，进一步提高依法经营、管理和安全生产水平，完善企业相关管理制度。
四、开展以案释法工作情况
（一）建立完善以案释法制度。确立以案释法的原则，明确以案释法的对象和内容，细化以案释法的程序方式。建立信息共享机制，积极参与人社局、区法律援助中心劳动争议案件及调解、仲裁和诉讼，切实维护职工合法权益。加大弱势群体应援尽援的力度。2022年共计接待法律咨询220余人次，办理法律援助案件（含诉讼和仲裁）8件，调解劳动争议纠纷74件。通过加强工会、劳动人事争议仲裁委员会和调解组织的有机衔接，建立健全劳动争议调处机制，满足了广大职工的多元化需求，实现了调解、仲裁、诉讼的有效对接。发挥工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用，缩短了劳动者维权周期，节约当事人的诉讼成本，维护劳动者的合法权益，有效避免群体性事件的发生，收到调处矛盾、化解纠纷、促进和谐、保障发展的良好效果。
（二）开展以案释法活动。深入济南铭威科技有限公司，开展以案释法讲座，结合企业情况，通过案例和血的教训，警示职工安全生产的重要性及违反安全生产法律所带来的严重后果，提高职工遵纪守法和安全生产意识。
五、推进法治文化建设情况
加强媒体普法宣传，在齐鲁工惠APP上推送普法信息及法律知识、宣传普法活动6条，受众覆盖全区机关企事业单位广大工会会员，使职工及时掌握工会法律援助工作的工作情况，了解与自身密切相关的法律法规知识，向全区职工明确工会法律援助的职能。
2023年2月2日
