为充分发挥集体协商在构建和谐劳动关系中的关键作用，切实保障职工权益、提升职工生活品质，推动全区集体协商工作迈向高质量发展新阶段，6月24日，济阳区总工会在职工服务中心成功举办集体邀约暨集体协商培训活动。济阳区总工会党组书记、常务副主席罗佃华，济阳区总工会党组成员、副主席付伟，山东管理学院劳动关系教研室教师赵抗抗老师，济阳区职工服务中心负责人周超，市县两级集体协商指导员，以及有关企业代表、职工代表、工会代表等 50 余人参加。

罗佃华从全区层面讲述了集体协商的中重要性，强调集体协商是企业与职工沟通的桥梁，是实现企业与职工“双赢”的有效途径。通过集体协商，能够充分保障职工的合法权益，调动职工的工作积极性和创造性，同时也有助于企业了解职工诉求，优化管理，促进企业健康发展。

会上，两家企业代表做了典型发言，6家企业代表，进行了集体合同集中签约仪式。

在专题培训环节，本次活动特邀山东管理学院劳动关系教研室赵抗抗老师进行授课，赵老师围绕集体协商的意义、流程、技巧及常见问题处理等内容展开详细讲解。通过理论知识讲解、实际案例分析、互动问答等形式，深入浅出地为参训人员剖析集体协商工作要点。详细介绍从协商准备、要约提出、正式协商到协议签订的全流程操作规范；在探讨协商技巧时，结合不同行业特点，分享如何在协商中有效沟通、化解矛盾、达成共识。培训过程中，参训人员认真听讲、积极提问，现场学习氛围浓厚。通过此次培训与交流，企业进一步增强了开展集体协商的紧迫感与责任感，深入掌握了开展集体协商工作的操作程序，为后续推进集体协商工作筑牢了坚实基础。

下一步，济阳区总工会将继续秉持服务职工、促进企业发展的宗旨，持续推动集体协商工作深入开展，不断完善工作机制，提升工作效能，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献力量。