近日，平阴县集体协商“集中要约行动”工作推进会在玫瑰镇召开，县总工会职工文化事业发展中心副主任张华到会指导，镇域30余家企业工会主席、行政方代表，县级集体协商指导员及镇域总工会相关负责同志参会。

此次集体协商“集中要约”活动主要针对镇域企业生产经营正常的集体合同到期需续签或重新签订的企业以及且尚未进行集体协商、未签订集体合同的新建会企业。指导企业按照“一样本两指引”推进集体协商工作，一是围绕职工福利生活工作设施等方面开展专项协商；二是聚焦建立健全技术工人薪酬激励分配体系、创新创效体系、技能提升体系开展协商；三是就劳动安全保障和女职工特殊权益保护等问题进行专题指导，营造了“有事好协商，难题共解决”的氛围。

会上，前期协商成熟的部分企业代表进行现场集中签约，为其他企业做了表率。

会议强调，集体协商工作是一项关系职工切身利益、关系企业和谐稳定、关系社会大局稳定的重要工作。一要高度重视，有序推进。深化提升集体协商工作质量，引导企业规范用工、保障劳动者合法权益，推动构建和谐稳定的劳动关系，着力从源头上维护职工合法权益，为企业的健康发展提供有力保障。二要正视问题，催生动力。重点围绕创新创造奖励、技术技能津补贴、荣誉奖励、学历提升津补贴等，根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核制定工资制度，激发职工的主动性和创造性，激发立足岗位建功立业的积极性，从而能更加有效的为企业持续创造效益，促进企业的持续健康发展。三要立足实际、形成特色。找亮点、树典型。通过大力宣传引导，打消各层面对于集体协商的顾虑，增强开展集体协商的主动性和自觉性，改变“不想谈”“不愿谈”局面，为推进集体协商营造良好的舆论氛围。引导企业职工积极参与各项工会活动，充分认识新时代加强集体协商工作的重要性，进一步增强大局观、责任感和使命感，通过协商、达成共识，通过交流、解决问题，维护从业人员的合法权益，提升企业核心竞争力。