近日，天桥区总工会集体协商指导员深入到北园、制锦市等街道，向辖区企业专题宣贯了《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商一样本两指引》手册。

北园街道工会组织社区、企业各级工会干部70余人，参加培训学习。

指导员首先介绍了集体协商对于企业发展的重要意义，并结合“协商十步法”，对《一样本两指引》手册中的协商流程逐条梳理，同时详细介绍了一定区域或某个行业，如何有效地组织开展区域性、行业性集体协商。

通过指导员的讲解，北园街道、社区、企业各级工会深入了解了《一样本两指引》手册以及如何开展区域、行业协商等内容，有助于今后集体协商工作开展。

参会人员学习后，便针对协商要点、流程等内容与指导员展开交流，指导员同北园街道工会干事王永康、李晶一一作答，指导企业、职工双方在协商过程中，能落实《一样本两指引》各项要求、有效维护职工权益、建立集体协商制度。

5月23日上午，区总工会集体协商指导员与山东黄台电子商务产业园工会联合会主席亓斌一起组织园区职工学习了《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商一样本两指引》手册。学习取得良好效果，园区企业及职工均对手册内容十分认可，并表示今后会结合好手册内容开展协商，更好助力企业发展。

5月23日上午，区总工会集体协商指导员与制锦市街道工会干部孙静来到小广寒餐厅现场组织开展了《山东省企业工资（薪酬激励）集体协商一样本两指引》手册的集中学习活动，指导员现场指导公司制定了《2023.6-2024.5年度济南市天桥小广寒餐厅工资集体协商启动方案》。公司经理李建军、工会主席刘勇斌、财务部部长王永连都对集体协商工作十分认可。他们表示，集体协商工作既能维护了工收入的稳定与合理增长，又能保证企业整体创收能力的持续增强，今后一定要标准、规范的组织、落实好集体协商制度，为劳动关系和谐稳定贡献企业力量。