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关于“全省职工职业道德建设标兵单位(个人)”拟推荐人选的公示
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关于全省职工职业道德建设标兵单位(个人)

拟推荐人选的公示

 

根据省总工会《关于开展十八届全省职工职业道德建设标兵单位(个人)命名活动的通知》拟推荐以下单位和个人。

一、 标兵单位拟推荐候选单位:

1、 山推建友机械股份有限公司;

2、 济南市渣土管理处;

3、 济南市皮肤病防治院。

二、 标兵个人拟推荐候选人:

1、 杨晓红 济南市章丘区国土资源局工会主席;

2、 王平嶂 济南市职业学院机械制造学院院长;

3、 郭美虎 中国重汽集团济南桥箱有限公司班组长;

4、 周长峰 济南玫德铸造有限公司党办主任。

公示期为7个工作日2017年6月19日2017年6月27日凡对上述单位和个人有意见者,请及时以书面或口头形式向市总宣教部反映,联系电话:87913932 联系人:刘超

 

 

                   宣教部

                2017年6月16日

 

 

山推建友机械股份有限公司简要事迹

近年来,山推建友机械股份有限公司牢固树立以人为本的经营理念,贯彻党的群众路线,以服务企业发展、促进职工满意为根本标准,深入扎实开展职业道德建设创建活动,激发职工潜力潜能,激活放大企业竞争优势,有效化解经济下行压力,提高了管理杠杆率,增强了价值创造能力。连续27年保持山东省文明单位称号,通过国家质量、环境和职业健康体系认证、CE认证以及俄罗斯海关联盟认证(CU-TR),荣膺中国混凝土机械用户品牌关注度十强、中国工程机械年度TOP50奖,荣获中国机械工业企业管理协会管理示范企业、山东省守合同重信用单位、山东省劳动关系和谐企业、山东省国防机械电子系统工匠文化建设优秀单位、第四届低碳山东行业领军单位、济南市五一劳动奖状、济南市职工职业道德建设标兵单位等荣誉称号。我们的主要做法是:

一、培养人本文化,建设道德企业

我们实施职工职业道德建设工程,弘扬道德文化,推出《职工手册》、《职工行为准则》和“诚信职工50”,制定经营管理人员廉洁从业行为准则,开展形势任务、法治宣传、安全教育和以“签订一份承诺书,接受一次警示教育,上一次司法公开课”为主题的廉洁教育活动,与供应商签订阳光采购协议书,让“至公无私、明德至善”的廉洁理念深入人心;弘扬安全文化,坚持“安全是第一责任,安全是第一工序”的理念,坚持“一票否决”“一丑遮百俊”,推进“安保一体化”建设,层层签订安全生产、环境保护目标责任书和职工亲情承诺书,深入持久开展“四个一”主题活动、“查保促”活动、“安康杯”竞赛和应急预案演练,促进了安全发展;弘扬道德文化,开展见义勇为、助人为乐、孝老爱亲、敬业创新、诚实守信道德模范评选表彰,共有26名一线职工荣获各类道德模范称号,2名职工被济南市文明委表彰为“济南好人”,1名职工荣获省管企业道德模范。

“为未来培养人才”作为第一位的工作来做,制定《继续教育管理办法》,与山东大学合作举办工程硕士研究生课程班,报销攻读费用,4名职工取得工程硕士学位证书;实施职业生涯规划,制定行政线、管理线、技术线、技能线晋升办法,实施导师带徒,推行宽带薪酬,捅破“天花板”,变“独木桥”为“立交桥”,让职工有前景、有奔头,增强职工职业预期。开展“金蓝领”培训,组织技能竞赛,聘任星级职工,发放技能津贴,有力调动起一线职工学技术钻业务的积极性,高技能人才占一线职工的42%2名职工荣获济南市突出贡献技师,2名职工分别被授予济南市首席技师、山推首席工人和山推大国工匠称号;制定《劳务用工管理办法》,及时将考核优秀的劳务工转为合同工,增强他们的归属感。

二、培植优秀文化,建设文明企业

我们注重发挥文化的引领、辐射、凝聚作用,使文化看得见、摸得着、感受得到,潜移默化,润物无声,以文化人。总结提炼出自身特色鲜明的多层次嵌套文化,形成十大子理念系统,促进语言标准、行为标准和诉求标准的统一;全面规范视觉系统应用,开辟《笑脸墙》,设立班组看板,悬挂文化图板,全面规范5S、工装、工作联系单应用,提升企业形象;加强目标管理、时间管理、计划管理,导入《高效能人士的七个习惯》和“时间四象限法”,印制《成功日志》,使用规范计划套表,开发《日计划管理系统》,提高工作质量和效率;创新自媒体传播模式,开通微信和微博,整合更新内外网,加强舆情引导,形成正能量;导入“报联商”沟通模式,开展“TTT内训师”培训,丰富大讲堂内容,开发专业课程,观看管理视频,参加公益讲座,提高了职工学习力;开展“捐出一本书、书香满建友”和“读书月、读书会”活动,建立述学制度,促进学习成果的转化;推行班组晨会、部门例会,提炼部门共同语言,提高了管理效能;发挥省级文明单位表率示范作用,持续开展文明出行、文明班组、文明寢室、文明就餐、文明服务评选达标活动,增强职工文明素养;推行《全员创新、改善奖励办法》,激励职工围绕生产流程、工艺质量、安全生产和降本增效,逐项找到死角和异常,及时予以检讨和改善,形成完整的闭环系统;组织“金牌班组”、“五小成果”评比和演讲比赛、征文比赛、主持人大赛、新概念工业设计大赛等系列活动,锻炼了队伍。

积极履行社会责任,成立慈善工作站和职工互助会,开展“慈心一日捐”,回报社会;创造条件安排残疾人就业,并发放补贴,被授予济南市按比例安排残疾人就业工作先进单位;投资320万元,实施燃煤锅炉改造天然气供暖工程,实现清洁生产;与困难村结对帮扶,村企携手奔小康;积极开展“学习雷锋、奉献社会”“绿满泉城美丽济南”“文明交通志愿服务”活动,被共青团济南市委命名为“青年文明号”。

三、培育责任文化,建设和谐企业

我们加强内控建设,建立风险清单,各部门建立法律法规库,系统梳理风险点,定期分析研判,严格按规矩办事,维护企业权益和职工利益。对历史遗留问题,坚持新官要理旧账,不留后遗症,不产生新问题。严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》规定,与全体职工签订劳动合同变更、续签、解除、终止劳动合同并履行备案制度,劳动合同内容合理、全面,管理规范、有效。落实职工休息休假等社会保障待遇,自20081月起建立并实行全员带薪年休假制度、全员健康查体制度,保障职工休息休假和健康权利。按照《社会保险法》规定为全体职工足额缴纳社会保险和住房公积金,从未出现欠缴、拖缴情况。坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度,推行厂务公开,《劳动合同管理规定》《考勤管理规定》《职工奖惩管理规定》等基本管理制度以及职工监事制度,由职代会表决通过。行政严格执行国家法律法规和政策规定,在制定修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等方面,广泛听取工会意见建议,保护职工合法权益。每年行政与工会协商,按照“两个同步”原则,签订工资集体协商协议、集体合同及女职工权益保护专项规定,行政在工资调整、最低工资标准、内退生活费、社保和公积金缴费基数及缴费比例、劳模待遇、带薪休假、补贴津贴、加班费及高温费发放、托儿费报销、退休职工一次性养老补助、遗属和精减下放人员待遇等方面,认真执行相关规定,及时作出调整,维护了职工利益。行政在制定“十三五”规划的同时,同步编制未来5-10年的工艺规划,实施工艺规划提升项目,全面改造辊筒车间和机加车间,新增焊接机器人等自动化设备,既提高了加工精度和效率,又降低了劳动强度,改善了作业现场,促进了职工体面劳动尊严生活。就业是民生之本,通过内退、转岗、培训等措施,尽量不裁员、少裁员,按条件申报了稳定就业岗位补贴,共获得补贴40.9万元。

工会本着“普惠制+差异化”的原则,制定《工会经费管理办法》《福利管理办法》和《困难职工帮扶救助管理办法》,开展“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动,为7名职工办理提前病退或退职,帮助13名职工申请到公租房,20名职工通过特困证审核,协助52名职工完成拆迁资料申报,为两个宿舍院完成“一户一表”改造。突出精准帮扶,建立困难职工档案,细化困难职工救助标准,每年拿出专项资金对特困职工进行定向救助;组织全员健康查体、特殊工种查体和劳模查体,参加人身意外伤害险和济南市职工互助互济保险,发放职工生日卡和新婚礼金;改造大学生公寓,改善了居住环境条件。

 

济南市渣土管理处简要事迹

济南市渣土管理处以提升能力建设、社会奉献参与、加强职工职业道德教育引导,筑牢“公正、包容、责任、诚信”的思想基础,结合全市创建全国文明城市工作总体部署要求,大力弘扬社会主义核心价值观,积极营造创城的浓厚社会氛围,深入开展了职工职业道德建设,切实做到了单位效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展的相互协调,实现了单位与职工、单位与社会、单位与环境的健康和谐发展,社会责任履行成效显著,赢得了各级及社会各界的好评和赞誉。

一是深化认识,以精神文明创建引领职业道德建设。把职工职业道德建设作为精神文明建设的重要内容和具体落实,作为统揽全局、推动全局的大事来抓。二是提升思想,以全方位的培训和教育引领职业道德建设。将职业道德建设与职工全面素质教育紧密结合。三是以人为本,加强体制机制保障引领职业道德建设。重视人本化管理和职工合法权益、劳动关系的保障与稳定。不断增强民主管理和民主监督职能,全面实行事务公开,充分发挥了职工的民主监督作用。四是依法行政,以行风建设引领职业道德建设。更新服务理念,创新服务手段,提升渣土管理服务水平;推行政务公开,促进依法行政优化服务效能,提高服务质量,树行业新风;强化应急处置队伍建设,全面提升群众满意率。五是以创建全国文明城市为契机,引领职业道德建设。引导党员、干部、职工自觉参与公民道德建设,培育文明风尚,形成了全员积极参与的文明创建良好氛围。六是以群众性精神文明创建活动,引领职业道德建设。通过加强精神文明建设,开展丰富的群众性文体活动,进一步激发了职工队伍的凝聚力和向心力。七是以帮难助困、社会公益志愿活动,引领职业道德建设。积极开展困难家庭助困活动,培育了干部职工良好的 “社会公德、职业道德、家庭美德”的强烈参与意识。关注民生、关爱民生,积极投身于各项公益志愿事业,回报社会,全处上下践行“得益于社会,回报于社会”的价值观。

下一步,济南市渣土管理处将把加强职工职业道德建设建设作为提升“人民满意城管品牌”奋进之本,把提高职工素质整体水平作为“打造四个中心、建设现代泉城”、实现“十三五”规划,提供人才智力支持之源。

 

济南市皮肤病防治院简要事迹

济南市皮肤病防治院始建于1926年,隶属济南市卫生计生委,为公益一类事业单位,承担着全市皮肤病、性病、麻风病防治及麻风康复的预防、医疗、科研、培训及业务指导,九栉沐风雨,医院已成为一所科室设置齐全,技术力量雄厚,医疗设备先进的公立皮肤病专科医院。医院现有职工118人,专业技术人员占86%,其中高级专业技术人员20人,具有博、硕士研究生学历人员12人,涌现出了以中国共产党第十七次全国代表大会代表、第四十届南丁格尔奖章获得者刘振华同志为代表的一批先模人物,医院先后荣获“全国卫生系统先进集体”、“全国敬老文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全国职工书屋示范点”、“山东省消费者满意单位”、“山东省诚信建设先进单位”、“济南市先进基层党组织”、“济南市五一劳动奖状”、“济南市劳动关系和谐企业”、“济南市职业道德建设标兵单位”、“济南市建功立业先进集体”、“济南市厂务公开民主管理工作先进单位”、“济南市职工代表大会规范化先进单位”、“济南市平安单位”等荣誉称号。荣获市卫计委2016年度工作目标考核标兵单位,今年被中宣部等部门命名“全国学雷锋活动示范点”。

目前医院设有皮肤科、医学美容科、中医皮肤科、泌尿感染门诊、白癜风门诊、心身医学门诊等临床科室和药械管理科、病理检验科等医技辅助科室,同时拥有1个社区卫生服务中心、1个社区卫生服务站及住院部,并拥有经医疗机构制剂配制质量管理规范(GPP)认证而生产的自制剂达40余种,多台国际尖端皮肤病诊疗设备,如强脉冲激光、调Q Nd:YAG激光、Fotona 4D、308nm准分子激光、二氧化碳点阵激光、摩拉过敏原检测治疗系统、微波治疗机等。 是“山东大学白癜风研究所临床基地”。 在委党委及委工会的领导下,始终秉承“始于需求 终于满意”这一服务理念,努力创建医院服务品牌,规范医疗服务程序,构建和谐干群及医患关系,提高社会对医院的满意度。

一、领导班子团结,上下齐心共谋发展

医院领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位,把“创建省内现代化特色专科品牌医院”作为医院的发展目标,团结协作,对医院实行科学化管理。一是加强机制建设,健全制度;遵守法规,依法用工,多年来,未发生一起招聘投诉,合同签订率达100%。也从未发生职工集体上访事件。二是坚持一年一度的职工代表大会制度。如有重大事项临时召开职代会及党政联席会,坚持民主集中制原则,认真落实“三重一大”制度、重大事项报告制度;依托联席会,切实拓展职代会闭会期间参与民主管理的渠道;认真抓好提案工作。深入推进院务公开民主管理。群策群力开展“金点子”合理化建议活动,并充分发挥科主任的职能,明确责任分工,并坚持勤指导、勤检查、抓落实,增强了职工的积极性,使医德医风不断改善,工作效率和医疗质量不断提高,实现了社会效益、经济效率同步增长。三是积极开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动,进一步健全完善群众性安全隐患排查治理长效机制,实现“查保促”活动全员化、常态化、长效化,制定“查保促”活动方案,成立“查保促”组织领导小组,举办科主任培训班,制作“查保促”明白纸,发放给每位职工,切实提升职工的安全意识和能力,有效遏制各类安全生产事故发生,积极排查和解决医疗事故和医疗纠纷隐患,多年来从未发生安全生产事故和突发事件、群体性事件,形成良好的社会环境,为我院安全生产形势持续稳定做出积极贡献。

二、不断提升医院整体水平,争创一流

“始于需求,终于满意”是医院一直秉承的服务宗旨。在近几年的改善医疗服务行动中,医院“高端引智”,组建特聘专家团队,聘请国内最知名专家中国医学科学院皮肤病研究所孙建方教授、北京大学第一医院涂平教授、北京中医医院张苍教授等来我院会诊带教,解决了我市及周边地区群众看名专家难的问题,为广大患者治愈了顽疾、解除了病痛,还免去了奔波劳困之苦。2015年以来,我院已先后为2000余名疑难皮肤病患者进行了会诊。对那些困难群众,医院不仅免除了他们的诊疗费、医药费,还为特困患者发起了捐款救助。山东蒙阴的聋哑小女孩患者,家庭经济困难,为治病已经花费10万余元,医院在了解情况后,迅速开通绿色就诊通道,专门安排孙建方教授为其会诊,免除一切费用,医院80余名干部职工为她捐款6000余元,为这个曾经一筹莫展的困难家庭送上了我们的关爱与温暖。

与此同时,医院积极培养专业皮肤医疗美容人才队伍,发挥医疗美容技术在皮肤病治疗及美容中的重要作用,开设了医学美容门诊,引进先进设备,经过科室四年的发展,在第二十二届全国皮肤性病学术年会上,破格获评“国家级皮肤医疗美容示范基地”,充分满足百姓在公立医院,即可放心享受求美服务的需求。

三、加强精神文明建设,提供良好的道德风尚

1、关心职工生活,构建和谐的帮扶环境

一是狠抓保障落实。推进全员聘用制,将编制外合同用工和临时用工全部吸收为工会会员,在日常福利、选举职代会代表、评先评优等方面与编内职工一视同仁,并在绩效工资等方面逐步实行同工同酬。二是改善福利待遇,落实共建共享。三是深化互助互济。逐步健全和完善了工会帮扶救助机制。四是保障身心健康。医院每年组织一次全院职工健康查体,并建立查体档案;注重加强对女职工的“四期”保护的监督检查;在社区服务中心创建省级“爱心妈妈小屋”为女职工及社区居民提供了方便,使前来为婴幼儿接种疫苗的妈妈们提供了一个私密、卫生、舒适的哺乳场所。

2、开展文体活动,构建和谐的文化环境

一是重视阵地建设。成立文体协会,组建了足球队、乒乓球队、天使合唱团,建立职工之家活动中心,职工阅览室被评为国家级“职工书屋”。二是开展各种文体活动,积极参加上级组织的各项文体活动,并取得优异成绩,15年在市卫计首届职工田径运动会上获得精神文明奖、优秀组织奖、广播体操三等奖,市医协举办的文化创意比赛一等奖,委工会举办的“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年”诗歌朗诵比赛三等奖等荣誉。

在创建全国文明城市行动中印制宣传手册,医院为职工印制了《卫生计生工作十大文明行为规范倡议书》、《创建全国文明城市应知应会内容》、《文明行业标准》等人手一份。专业知识方面,医院积极组织并鼓励职工参加技术学习、学科年会等,进一步加强职工职业道德建设。

3、不忘初心,坚持履行公益责任

我院始终热心开展公益活动,结合医院自身特点,开展了丰富多彩的志愿服务活动。并在志愿服务方面实现了“历史性突破”。2016年,获济南日报慈善晚会“泉城公益团队奖”;我院的南丁格尔志愿护理服务分队获2016年度中国南丁格尔志愿护理服务“先进志愿服务队”,“我帮您——关爱麻风病人行动”志愿服务项目在全省第二届青年志愿服务项目大赛中斩获金奖,并在第三届中国青年志愿服务项目大赛夺得阳光助残类银奖。

2014年,医院启动了“爱心涌动在皮防”系列公益活动,走进了革命老区,走进了广大的农村、社区、军营、学校、建筑工地,还有出租车公司,为群众开展健康咨询,送去义诊“健康大礼包”,至今已开展义诊百余场,服务群众逾十万人。

近年来,市皮防院紧紧围绕市卫计委党委提出的“打造‘智慧卫计’以提质增效,打造‘专业卫计’以固本强基,打造‘贴心卫计’以正风惠民”的工作思路,不断加强皮肤病学科建设,主动升级“互联网+”医院,成功创建“国家级皮肤医疗美容示范基地”,医院始终坚持问题导向和务实作风,让群众看出诚意、见到实效、享受成果。

 “群众利益无小事”。针对广大农村皮肤病患者就医难的问题,我院于2016年携手商河县、济阳县8家医疗机构成立了“皮肤病专科诊疗医联体”,建立了分级诊疗、双向转诊协作关系,形成了上下联动、优势互补、资源共享的运行机制,真正实现了皮肤病诊疗“小病就医在基层,大病就医不出县”,为基层群众皮肤病就医解决了一大难题。

此外,我院还推出“夏夜清凉门诊”等活动,将夏季工作时间延至晚上8点,最大限度方便群众就医就诊。

2014年至2016年间,医院还积极鼓励职工参加无偿献血活动,共组织开展职工集体献血活动4次,先后有103人报名献血,91人成功献血,5人捐献造血干细胞检验血样,总计献血量达18300毫升。

通过加强职工职业道德建设,促进了医院和谐、健康发展,树立了医院良好的社会形象。秉承“诚信、团结、创新、奉献”的医院精神,全院干部职工将在各级领导、社会各界的关心支持下,坚持公立医院公益性,不忘初心,继续前行,怀揣普济众生之仁心妙术,为打造一所政府放心、社会认可、百姓满意的省内现代化特色专科品牌医院而不懈努力! 为“打造四个中心、建设现代泉城”,为济南创建全国文明城市做出我们积极的贡献!

 

杨晓红简要事迹

杨晓红同志自2006年开始从事工会工作,从事工会工作以来,她能坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,刻苦钻研工会工作,不断总结工作经验,扎扎实实地开展基层工会工作,受到了单位领导和工会会员们的一致好评。她工作求真务实,善于学习、勤奋踏实,并且能以实事求是的工作态度创造性地开展工作,以党的组织原则规范自己的行为,出色地完成组织上交给的各项工作任务。

在她的带领下,国土资源局工会以“创一流”为平台,调动职工积极性。一是开展了“岗位建功”活动,结合本部门实际,设定党员示范岗,充分调动了干职工的工作积极性和创造性,有力地推动了各项土地管理工作的协调发展。二是以效能考核为载体,切实转变工作作风,不断提升服务质量和效率,树立国土部门良好形象。

章丘区国土资源局工会紧紧围绕“双保”工作任务,充分发挥工会职能,增强职工的主人翁意识,紧紧抓住重点工作开展,涌现出了一批爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新的先进典型,我局两人获得“济南市五一劳动奖章”,一人被评为“济南市五一劳动模范”,局机关连续多年被评为“模范职工之家”、“明星工会”,“先进女职工委员会”,在干部职工的共同努力下,局办公室、测绘工作组被评为“工人先锋号”,不动产登记中心被评为“创新科室”等等荣誉。

她始终坚持以党员的标准严格要求自己,自觉抵制各种不良思想的影响和腐蚀,自觉做到个人利益服从组织的利益,自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,发扬艰苦奋斗的传统,保持端正的工作态度和严谨的工作作风,较好地保持了一个共产党员的先进性。

在平时的工作、生活中,她深入职工群众、家庭,了解他们的所思所想,了解单位工作开展情况,了解他们的心声,帮助解决干部职工关心的热点、难点问题。配合部门领导和职工交心,为干部职工排忧解难。

作为一名基层的工会主席,她对事业充满热情、对工作有激情、对群众有真情;用心对待自己的工作,事前多思考、事中多学习、事后多总结,通过长期的积极努力,奠定了良好的群众基础,受到了广大会员的一致好评。在平凡的工作岗位上真正起到了职工群众和党政领导的桥梁和纽带作用,同时增强国土系统干部职工的凝聚力和向心力,更好地履行“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”的职责,为全区市经济社会发展提供更坚实的国土资源保障。

 

王平嶂简要事迹

王平嶂同志1986年从事教育工作,先后多年到企业学习、锻炼。从专业教师、系主任助理、教务处副处长、二级学院院长,他一直坚守在教学第一线,坚持产学研结合,推动教学改革,提高教学质量,主动服务社会,取得了突出的成绩。从教31年如一日,视责任如使命,视事业为生命,用满腔的热血谱写着自己的人生乐章,31年来,他一直坚持“教书育人,育人为先”,“教学以学生为本”这个理念,在他心灵深处日益厚重和不断升腾着的,是那份对职业教育的无比执着和对学生赤诚的爱。他经常说:“教育的终极目标:一是成人,二是成才,要先教会学生做人,再教会学生做事”。 在课堂上,他坦诚相待、平易近人,使学生感到得到了尊重、理解和关爱。在学生学习和行为规范方面,他又严格要求学生,循循善诱。他总是能够把握住学生的认知程度,根据学生的个性特点、心理特征、志向要求,不断调整教学方法,采取灵活多样的教学方式和手段,充分调动学生的积极性、主动性,为他们的成人成才创造条件。该同志近年来4次获得济南市教育工作先进个人,并获得山东省职业教育先进个人和山东省高等教育先进个人,2009年成为山东省优秀教师, 2009年机械制造系获山东省教学管理先进集体,2011年成为山东省高等教育第六届教学名师,2016年获济南工匠提名奖、2016年获济南市职工职业道德建设标兵,2017年获得山东省技术能手等荣誉称号。

王平嶂凭借自己专业技术特长和敬业精神,加强教学研究、面向社会积极开展技术服务和培训,《基于生产性实训基地的教学改革研究与实践》获得山东省教育厅重点立项课题并结题,《生产性实训基地的实践教学评价体系研究》获得山东省教学成果二等奖;《基于课岗证融合,教学做一体”的机电一体化技术专业的人才培养模式和课程体系改革》获省级教学成果三等奖;2015年《“双主体、双过程”电梯工程技术专业人才培养模式研究与实践》获省教育厅资助项目立项。培训项目,为学校实现社会服务收入近30万元,自2012年起实施国家级省级职业院校制造大类专业骨干教师师资能力培训项目,培训全国31所院校的213名教师,实现社会服务收入近100万元。与济南元凯机械设备有限公司、淄博新玛医疗有限公司等合作进行新产品工艺优化综合解决方案、为学校实现社会服务收入20多万元。为华能国际黄台发电有限公司实施“双元制青年技工技能提升工程”项目和为山东中烟济南烟厂实施“员工技能提升工程”项目,实现社会服务收入30多万元。

王平嶂教授高度重视教学梯队的建设,注重青年教师的成长,与青年教师一起制定教师成长规划、设计成长路径、构建成长平台。利用自身在行业企业的影响力,吸引行业企业一线技术骨干加入专业教学团队,利用自身丰富的教学经验和学识,给二级学院教师进行如何做好教改课题的专题讲座、如何做好信息化教学设计讲座。指导青年教师撰写教案、备课、设计制作课件,组织说专业、说课程、说单元设计、示范教学等,自2009年起已指导四名年轻教师,一名成为山东省青年技能名师、一名成为学院教学名师、一名成为专业教研室主任、一名成为国家技能大赛二等奖获得者的指导教师。鼓励青年教师到企业锻炼,带领教师深入企业调研,为企业提供技术服务和应用性研究。现已形成知识结构、能力结构、双师素质、专兼结构合理的教学团队,2010年机电一体化技术专业团队成为省级教学团队,2012年机械制造学院被评为山东省教学管理先进集体。

 

郭美虎简要事迹

  郭美虎熟悉每种桥型的装配工艺以及操作技巧,熟知班组每个员工的特点。他把多年养成的爱岗敬业精神、认真细心作风应用在生产过程控制和班组管理上,不断提升员工综合素质和班组管理水平。通过班组园地桌面粘贴精益管理小知识和装配小技巧、设计制作工艺随身小卡片、利用班前会每日一培训等,把“单一式”课堂学习改变为“多样型”员工培训,潜移默化地使员工知识技能和综合素质得到补充和改善,促进了驱动桥装配水平的提高。他结合班组实际不断完善班组管理,逐步形成了基础管理、质量控制、安全保障等一整套班组管理制度。

在日常工作中,郭美虎始终以突击队尖兵来要求自己,坚持以身作则、率先垂范。每天最早活跃在装配现场做好生产准备的是他,生产结束检查现场交接工作最晚离开的也是他。每次遇有紧急订单需要拖班生产,他都是第一个留下,并在任务完成后开自己的车把其他员工一一送回家。

该同志坚持以“人无我有,人有我优,人优我变”的宗旨,始终把关心团结班组成员、带领大家共同进步作为自己的重要职责,在班组积极实行民主管理,充分发挥和调动全班同志积极性,共同为完成各项任务目标而团结奋进。

为了提高班组人员的工作质量及工作效率,减少重复管理存在的浪费,根据班组的实际情况,结合日常工作经验制定了《班组人员工作内容及责任归属一览表》,真正明确每名管理人员的职责和分工。同时为了打造一个优秀的团队,必须让职工在一个“公正、公平”的平台上竞争,要让职工在竞争中“知其然,更知其所以然”,发动员工制定《职工工作内容管理量化表》,使员工随时可以查看自己每天的工作内容、本工序工艺参数、所使用量检具要求及工作中的注意事项,为今后工序操作标准化打下基础,同时也为转岗人员尽快熟练掌握所需技能提供了指南。

建立了班前会“学一序、讲一序、悟一序”制度,班组员工每天共同学习一道工序的自检互检内容,再由该工序员工对工序要点进行讲解,使所有员工逐步掌握各工序的操作控制要点,自2014年以来,班组多能工普及率稳定达到95%以上,其中多人被评为“优秀技师”以及“高级技师”。

该同志从健全管理制度及流程入手,结合班组自身实际情况,不断探索,逐步形成了一套完善的班组管理体系。主要分为三大类制度体系,分别是Ⅰ安全篇:班组安全生产网络图、班组安全紧急疏散图、班组安全应急预案、班组月度安全改善计划。Ⅱ质量篇:班组质量提升管理办法、班组自检互检工作内容、班组自检互检现金奖惩制度、班组生产过程控制制度、班组日常工作细则、班组互检及巡检工作制度。Ⅲ基础管理篇:班组成本控制措施、班组奖惩制度流程图、班组管理人员责任归属一览表、班组现场5S一览表。制度不在多而在于其实用性,它是成败的关键。随着不断地进步,定期不断的完善内部制度,促使了整体班组水平的不断提高,质量问题逐步下降。

推进班组“小改善、小发明、小创新”,引导职工学会改善,培养职工创新的意识。向员工诠释精益生产的理念和改善方法,介绍发生在身边的改善案例和成功经验,调动员工的自觉性、主动性和创造性,班组内掀起了争当“改善明星”的浪潮。

 

周长峰简要事迹

周长峰,男,1965年3月生人。中共党员,汉族。1985年7月参加工作。大学文化,高级政工师。1985年毕业于泰安师范专科学校化学系,同年任职于平阴县第一职业高中。1989年至1991年脱产就读于山东教育学院教育管理系本科班。1991年9月至今就职于玫德集团有限公司,先后任团委书记、党委委员、党委办公室主任、行政党支部书记、厂部办公室主任。现任玫德集团有限公司工会副主席、党委办公室主任、党委委员。

参加工作33年来,认真学习邓小平理论,努力实践“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,积极贯彻十八届五中、六中全会精神,深刻领会习近平总书记系列讲话精神,在政治上思想上组织上同党中央保持高度一致,具有开拓创新精神,爱岗敬业,勤奋工作。热爱企业思想政治工作,具有强烈的事业心、扎实的工作作风和较高的政工业务水平。在企业的快速发展中,积极探索新形势下职工想政治工作的新路子,坚持创新,与时俱进,开创了党的建设、精神文明建设和工会工作的新局面。在公司两次荣获山东省先进基层党组织和连续十九年保持山东省精神文明单位称号中,在公司荣获全国模范职工之家、全省厂务公开民主管理先进单位、全省职工代表大会规范化先进单位、全省劳动关系和谐企业等荣誉称号中,发挥了重要作用。一直致力于企业宣传和文化建设,主持编辑董事长文集及企业文化书籍100余册,多篇文章刊发于省市报刊,公司成为济南市首批企业文化建设示范点。在特色企业文化建设中,发挥了骨干作用,为企业软实力提升作出了重要贡献。先后荣获山东省、济南市职工思想政治工作研究会优秀干部、山东省机械工业优秀思想政治工作者、济南市优秀青年标兵、济南市优秀思想政治工作者、济南市五一劳动奖章、济南市职工职业道德建设标兵个人、平阴县、公司优秀共产党员荣誉称号,当先平阴县第十四届、十五届、十六届、十七届人大代表。

 

 


作者:管理员 2017-06-20
来源:宣教部
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