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济南铸诚建筑工程集团公司深化工资集体协商制度 促进企业健康发展
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     今年以来,济南铸诚建筑工程集团公司工会深化开展工资集体协商,认真履行工资集体协议,维护了职工的合法权益,调动了职工积极性,实现了职工、企业互利双赢,促进了企业的健康发展。年初,公司工会根据有关法律法规,结合企业实际,同时广泛征求意见,修改完善了企业工资集体协商制度,并经公司职代会审议通过,成为企业的“小立法”。在去年工资集体协议到期、开展今年新一轮工资集体协商过程中,公司工会组织职工协商代表广泛听取职工意见和建议,职工方与企业方就职工工资内容通过协商达成一致意见后,及时提交职代会审议通过,然后企业董事长与工会主席正式签订协议,并将协议内容在企业公开栏全部公开。协议明确规定2017年度本企业职工的最低月平均工资为2200元,年增幅不低于10%,职工工资支付时间为每月26日之前由财务将工资转入银行个人账户。为确保协议各项条款的落实,公司工会重在监督上狠下功夫。首先注重公开,广泛接受职工群众监督。对职工每月工资分配方案、工资单、福利等具体内容全部在厂务公开栏张贴公示。同时企业工资集体协商领导小组将各部门对工资集体协商内容落实情况纳入其绩效考核范围,与部门负责人的工资、奖金挂钩,按月考核,对不按制度执行的及时纠正并作出处理。其次坚持民主管理促和谐,广泛征求职工意见。公司工会在职代会上就上年度《工资集体协议》履行情况向职工代表报告,接受质询和监督。同时就职工最关心、最现实、最直接的工资分配制度、奖金、津贴、补贴等问题广泛听取职工意见,并及时向有关部门反馈,有效地保障了工资集体协议的履行和落实。
     公司深化开展工资集体平等协商,认真履行工资集体协议,取得了实实在在的效果:一是职工工资水平逐步提高,工资分配坚持向生产一线工作岗位倾斜,向重要管理岗位倾斜,充分体现了公平、公正、多劳多得原则,上半年职工工资增长幅度保持在10%以上;企业按时足额给职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五险。二是职工福利待遇按时发放,企业严格执行协议,职工劳动安全卫生、女职工的特殊保护、工作时间和休息休假等条款得到了切实保障,劳动保护用品符合标准、配备齐全、及时发放。三是促进了企业健康快速发展,上半年公司各项主要经济指标再创历史新高。

作者:管理员 2017-08-11
来源:平阴县总工会
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