为切实维护教职工健康权益、提高教职工生活品质，长清区总工会把服务好教职工疗休养作为一项重要的工作，充分整合工会资源优势，坚持以教职工需求为导向，立足维护教职工合法权益和身心健康，多形式、多途径开展教职工疗休养活动，落实“强师赋能”精神，促进教职工疗休养工作高质量发展。

　　推进疗休养基地建设，打造疗休养服务品牌。区总工会出台职工疗休养基地建设标准，指导基地利用好各自的地域文化优势，结合自身特色服务项目制定有新意、有亮点的疗休养经典线路，培育基础条件优良、服务设施完善、发展前景向好的重点基地，推动基地提档升级。充分利用优质疗休养资源，为教职工提供多样化的疗休养体验和服务。

　　提升疗休养内涵，为一线教职工充电赋能。与疗休养基地共商，丰富疗休养活动方案内容，将疗休养活动与红色教育相结合，积极开展思想政治教育课、技术交流活动、健康服务活动，适当安排到革命传统教育基地、先进企业及社区、博物馆、纪念馆参观。有计划地组织相同或相近行业职工开展座谈、技术交流等，促进职工互学互鉴，提增疗休养活动的效能效益。疗休养活动不仅让教职工愉悦心情，陶冶情操，也为教职工搭建了学习交流的平台。让广大教职工在工作之余真正得到休息和放松，进一步激发和调动广大教职工的工作积极性，增强凝聚力，提升教职工获得感和幸福感。

　　推进疗休养提质扩面，切实维护教职工健康权益。区总工会把疗休养工作列入全年重点工作计划，成立领导小组，出台疗休养工作意见，支持教职工开展疗休养活动，增加教育系统职工疗休养人数比例，区总工会将每年职工疗养休养名额的15%分配给教育系统，采取灵活多样的形式组织开展职工疗休养活动。2024年度区总工会分别在省、市级疗休养基地组织疗休养活动4场，组织职工人数220人，其中组织教育系统职工35人，达到总体组织人数的15%以上。