钢城区总工会全面贯彻党的二十大精神，在推进“产改”工作中，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，完善各项制度，为产业工人提档升“技”赋能，让他们成长有通道、建功有舞台，构筑起产业工人由“工”变“匠”的强磁场，发挥产业工人在推动高质量发展新征程中的主力军作用。

　　一、搭建竞赛平台，培育工匠人才

　　组织动员广大职工深入开展“打造东部战略智造先导区·推进高质量发展”劳动竞赛。会同区委人才办、区人社局举办济南市2023年职业技能竞赛系列赛钢城区专场暨钢城区第十一届职业技能大赛，承办济南市高炉炼铁工、炼钢工、金属轧制工、起重装卸机械操作4个竞赛工种，开展区级电工、钳工、焊工3个竞赛工种，联合区卫健局、水务局、发改局等单位开展劳动竞赛，通过劳动技能竞赛，达到“以赛促培，以赛促提”的目的，培养造就一支高素质的产业工人技能人才队伍。提高产业工人在评先树优中的占比，对劳动竞赛中成绩优异的申报市级以上荣誉，今年培育全国五一劳动奖章1名、山东省劳模和先进工作者4名、齐鲁工匠1名、2023年山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵个人4名、济南工匠2名、济南市创新班组1个、济南市创新能手5名。

　　二、开展教育培训，强化要素提升

　　融合共享“莱钢职工培训中心”、山钢股份“网上练兵系统”等基地和网络平台，进行系统化、职业化、专业化网上练兵、技术演练、职业教育等，调整优化专业设置，培养与企业需求相匹配的技术工人。依托莱钢培训中心，开展职业技能培训4500余人。依托企业建设一批产业工人技能实训基地，推动产教融合、协同育人工作向更大范围拓展。优化技能型人才成长环境，大力开展产业工人“名师带徒”活动，把职业技能竞赛、科技成果创新作为职工成长发展的重要依据，畅通产业工人发展通道。

　　三、抓实典型示范，发挥引领作用

　　积极创建劳模和工匠人才创新工作室，完善首席技师、新型导师带徒制度，以劳模工匠精神引领、鼓舞产业工人。不断探索提炼产业工人队伍建设改革的有效做法，总结优秀经验，发挥品牌示范引领作用，营造各方面关心支持产业工人队伍建设改革的良好氛围，切实增强产业工人职业荣誉感、自豪感。