为持续推动新时代民主管理工作创新发展，不断探索新形势工作下新模式，历下区总工会始终围绕工作难点、焦点问题在厂务公开民主管理工作广度和深度上下功夫，多措并举扎实推动了企事业单位公开民主管理工作走深走实。

一是入企指导“一对一”。区总工会通过职工座谈、实地走访、查阅档案资料等多种形式，掌握一手资料，企事业单位职工代表大会制度建立、运行、职权落实、作用发挥以及企业职代会规范运作等情况，督促企业做好“标准动作”，推动职工和企业双方互利共赢。

二是结对共建“点对点”。区总工会不断开拓工作思路，采取灵活多样的结对共建方式开展结对共建“点对点”工作，通过上门指导、活动参与、实地观摩、网络互动、共同参赛等多种形式，围绕基层工会“六有”“双争”等主题，开展各具特色的共建活动。今年，共成功结对3组，努力实现结对一组、提升一批、激活一片的效果，推动基层工会民主管理工作水平总体提升。

三是坚持建设“见实效”。区总工会坚持职代会与集体协商同步推进，采取先宣传、再培训，再试点的方式，推动职代会制度和集体合同制度规范有序进行；今年，在历下控股集团、山东建工集团和山东大智有限公司等45家企业签订集体协商专项合同。及时组织企业召开职工代表座谈会，帮助基层工会解决工作中遇到的实际困难，疏通企业内部“脉络”，做到职权落实“不越权”“不走形式”“不打折扣”。