近日，历城区山大路街道聚隆商圈共享职工之家已全面完成建设并投入使用。该阵地总面积达400平方米，辐射商圈内1440家小微企业与3000余名职工。通过机制创新、资源链接与智慧赋能，阵地着力破解商圈楼宇服务资源分散、职工组织化程度低等痛点，探索出一条“阵地共用、资源共享、活动共办”的商圈工会服务新路径，为全区楼宇工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升提供了生动样本。

在共享职工之家投用前夕，聚隆商圈工会联合会召开第一届委员会第二次全体会议，直击商圈内资源分散的痛点，确立了“楼宇共享服务清单”机制。将企业可提供的服务与职工的实际需求进行双向精准匹配，首批梳理并精准对接服务项目5项，推动商圈资源从“各自为战”走向“互联互通”，确保共享职工之家在启用之初，便拥有一套需求发现与资源调度的闭环运行规则。

依托共享职工之家平台，商圈工会先后与漱玉平民大药房工会、山东顺丰速运工会等4家单位签署《共建共创共享合作书》，将医药健康与物流便民等专业资源深度嵌入服务网络；同时，山东大学出版社定向捐赠图书500册，全面充实职工阅读阵地。此次共建充分发挥了山东顺丰（历城区首批新业态工会）的群体关爱优势与漱玉平民的慢病管理专长，将企业“家底”转化为商圈“公盘”，有效拓宽了工会服务的供给半径，实现了新就业群体关爱与职工健康管理的精准对接。

共享职工之家创新配置“AI+工会”智慧服务运行模式，由智能引导员“工小惠”提供全流程参观讲解服务，职工阅读阵地的日常管理与文化活动步入常态化。服务内容紧扣商圈职工结构特征，拒绝“大锅饭”。截至目前，已累计开展“中国工人大思政课”宣讲、“匠心筑梦，技能同行”健康饮食专题培训等各类活动近30场，覆盖服务职工1800余人次。从思想铸魂到技能提升，再到健康与文化供给，共享职工之家已初步构建起分层分类的精细化服务链条。

从“物理空间”的建立，到“化学反应”的发生，商圈楼宇工会阵地的生命力，不取决于面积大小，而取决于能否建立起一套让资源持续流向职工需求的机制。历城区山大路街道将持续完善商圈共建共享机制，推动工会服务触角向楼宇深处延伸。以聚隆商圈为样板，不断输出可复制、可推广的基层工会服务经验，让“共享职工之家”真正成为楼宇职工看得见、找得到、靠得住的“温暖娘家”。