槐荫区总工会紧扣推进中国式现代化这个主题，坚持目标导向、问题导向，多措并举助力构建新型劳动关系。

　　提升组织有效覆盖。加大建会入会力度，深化“重点建、行业建、兜底建”模式，提高工会组织覆盖率，有效覆盖新就业形态等领域的新型劳动者。在兴福街道货拉拉车销中心(官方合作济南墨轩店)举办货拉拉济南区域建会入会暨司机之家揭牌仪式，400余名网约货车司机加入了工会，有了“娘家人”。

　　深化民主管理制度。提升集体协商制度实效性，将能级工资和创新激励纳入协商事项，促进劳动报酬增长与劳动生产率增长基本同步。槐荫区集体协商指导员走进辖区济南一大糕点、贤聊房地产、沃德酒店、济南海川物流服务有限公司等四十余家单位，对集体协商的程序以及开展集体协商过程中常见的问题进行了细致入微的解答，并向企业负责人和职工广泛普及工资集体协商相关法律法规政策，有效提升了企业与职工双方对集体协商工作的认识。

　　筑牢社会稳定防线。践行新时代“枫桥经验”，充分发挥工会“第一知情人、第一报告人”的作用，联合律师事务所律师团队，走进山东舜驰控股集团有限公司、山东舜伟药业有限公司、山东健行工程咨询有限公司等二十余家单位开展“企业劳动关系健康体检”活动。通过普法宣传、“劳动关系问诊”、劳动法律规定执行监督等活动，引导提升劳动关系双方办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法意识。