工作效果好不好，群众最有发言权。今年以来，平阴县总工会在法律工作机制、监督、服务等方面开拓创新，坚持“多维”发力，当好职工的“娘家人”，法律服务得到职工群众的进一步认可。

　　创新“工会+”维权机制，规范系统有序援助布局。2023年劳动人事争议协商调解工作联席会议的召开，推动“工会+法院+人社”劳动争议多元化解机制向纵深发展，劳动争议多元化解工作向前推进，不断健全完善“工会+”联动维权长效机制。以工会法律援助服务站为起点，辐射带动镇街总工会、基层工会建立职工法律服务站4处，全方位构建了接诉、调查、协调、诉讼等“一站式”维权服务平台。健全机制，职工维权不再愁。

　　以首次选树金牌工会劳动法律监督员为抓手，构建劳动法律监督屏障。今年以来，平阴县总工会在基层工会普遍设立工会劳动法律监督委员会的基础上，在辖区内创新性开展金牌工会劳动法律监督员选树活动，有效发挥工会劳动法律监督员作用，结合组织实施劳动用工“法治体检”，将监督“关口”前移，最大化将监督中发现的普遍存在问题、共性问题，解决在企业内部、促进县域企业劳动关系和谐稳定，助推全县经济社会高质量发展。

　　横向聚焦一站式服务，纵向实施梯次形化解，构筑工会全方位维权模式。平阴县总工会坚持以职工为中心的工作导向，畅通职工诉求渠道，线上线下有机衔接，让数据多跑路、职工少跑腿，以“开门开放、接诉即办、闭环管理、一次办成”工作标准，打造“法助职工•和畅平阴”工作品牌。完善阵地建设，培育基层法律服务典型，发挥基层、镇街、县总工会三级法律服务网络作用，推行工会工作人员、援助律师、工会劳动法律监督员“三员”运行机制，充分发挥教育疏导、预警化解劳动纠纷的作用。

　　今后，县总工会将一如既往把竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，为职工办实事、做好事、解民忧、暖民心，真正成为职工群众信得过、靠得住、离不开的“娘家”。