今年以来，钢城区总工会认真贯彻落实区委“1364”工作思路，聚焦全方位推动高质量发展，引导全区企业发挥创新主体作用，加强部门协作，开展劳动竞赛活动，提升产业工人队伍素质，为发展先进制造业提供人才保障。

　　搭建创新平台，激发创新活力。以推动钢城高质量发展为总体目标，区总工会联合六部门共同出台《关于建立健全全员创新体系 鼓励一线职工岗位创新推动高质量发展的意见》，区总工会元组织评比选树区级全员创新企业、区级示范性劳模和工匠人才创新工作室、钢城工匠、创新型班组、创新能手、职工优秀技术创新成果，并给予一定奖励额，为产业工人搭建创新平台。在区级评选中涌现的优秀个人和成果，将优先推荐到省、市总工会参加创新创效评选。同时区级示范性劳模和工匠人才创新工作室列入区委人才办“汶源英才”工程20条政策措施之一，对创新工作室每年给予10万的建设补贴，管理期三年。

　　开展教育培训，提高职工素质。为提高产业工人队伍整体素质水平，区总工会充分利用莱钢培训中心规模基础大、师资力量强的资源，加强产业工人的教育培训，年培训8000人次。融合共享“莱钢职工培训中心”、山钢股份“网上练兵系统”等基地和网络平台，进行专业化网上练兵、技术演练、职业教育等，每年共同开展104个工种的网上练兵和技术比武活动。举办安全知识、技术管理等讲座20多期，累计参加人次达12万，实现了区域内职工培训的常态化。开展“名师带徒”“结队帮带”活动，督促企业足额提取职工教育经费用于一线职工的培训，帮助职工提高专业知识和岗位技能水平。

　　开展劳动竞赛，弘扬工匠精神。以劳动竞赛活动为总抓手，围绕中心、服务大局。通过建立健全组织领导制度、做实做细竞赛活动、做优做强重点项目，团结广大职工立足岗位、群策群力，在岗位上建功立业，助推企业持续发展。区总工会出台《劳动竞赛管理办法》，促竞赛由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变。区总工会、区人社局联合已连续举办10届技能大赛，并将于4月20号联合举办钢城区第十一届技能大赛，推动全区年均开展多层次、多行业的竞赛活动1200余项，涵盖企业110余家，参赛职工达1.7万人次。做好2023年全国、省、市五一劳动奖和工人先锋号推荐申报工作，广泛宣传劳动模范、“济南工匠”“钢城工匠”等先进典型事迹，深化劳模和工匠进企业宣讲活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。