“双学双提双创”活动开展以来，章丘区总工会紧紧围绕“项目赋能年”“职工乐业工程”中心大局，制定具体任务，排兵布阵、挂图作战。“学、提、创”三大板块协同发力，推动工会工作从“活动型”向“功能型”全面升级，取得阶段性明显成效。

做实“双学”——让思想引领有形有感。章丘区总工会把“双学”细化为可操作、可检验的具体举措，让理论武装和典型引领从“软任务”变成“硬指标”。

组织理论学习、“三会一课”、主题党日等；扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育；针对青年干部开展“学思想、正三观、强担当、创实绩”专题学习；严格落实意识形态工作责任制。“筑梦章丘”劳模工匠宣讲团持续升级，探索出“菜单式选学、下沉式送学、案例式讲学、开放式互学”四维工作机制。“匠心铸魂·赋能章丘”主题活动精彩呈现，9位先进模范工匠、2家企业创新班组集中亮相，拍摄20组劳模工匠专题片，在电视台、公众号滚动宣传。

做深“双提”——让能力本领实战实训。章丘区总工会把“双提”融入工作一线，在服务职工的火热实践中锤炼干部、磨砺本领。

推行常态化下沉机制，机关干部轮流到职工之家、工会驿站“当一天管理员”。驿站运维管理“回头看”整改问题6项，件件有着落、事事有回音。把职工成长在赛场作为本领锤炼在战场。职工篮球赛传承56年不中断；元宵灯谜、读书分享、赠书共读、会聚良缘等8场主题活动场场有人气。承接全市电子装接工职工职业技能竞赛；卫健、开发区两大系统专项竞赛纳入全区“海右人才节”；“三查三防”群众性安全生产活动发动2万余名职工参与。“劳模工匠助企行”常态化开展，“青蓝接力”模式正式启动，“劳模导师库”建立，“名师带徒”机制全面铺开。

做优“双创”——让品牌成果共建共享。章丘区总工会坚持以创争先，重在落地见效。“薪火植工、匠心植工、悦享植工、联心植家、勤廉植工”五大品牌初具雏形。

服务跟着需求走。“求学圆梦”助力400名一线劳动者提升学历；联合区人社局连办21场招聘会，530家企业提供1.1万个岗位。132名一线职工参加疗休养，2.5万名职工加入互助保障，20.39万元救助新业态劳动者、困难职工334人。“泉心工惠”心理健康讲座举办6场，“帮扶送教育”14000元温暖21名新就业形态劳动者和困难职工子女。

权益有保障兜底。法律援助办结案件110件，挽回经济损失137万元；指导100家单位新签、续签集体合同；12351热线实现受理、办结、回访满意率三个100%。打造“法助职工·和畅章丘”普法品牌，用文艺演出形式传递法治理念。

服务在身边扎根。新搭建议事厅5个，新建共享职工之家3处，推动模范职工之家结对共建4家。关爱新业态劳动者普惠活动3场，新建基层工会组织11家、吸纳会员1233人，区、街道、企业三级工会网络越织越密。

区总工会将继续以“双学双提双创”为总牵引，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧。以实干实绩推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。