今年以来，平阴县总工会立足本职、贴近基层，紧盯“企业缺人、职工找活”的实际难题，主动当好“红娘”、搭好桥梁，切实把工会服务送到企业车间、职工家门口，有力缓解了本地用工难、就业难问题。

一是下沉一线摸实情，把岗位和需求摸清摸准。平阴县总工会坚持从实际出发，组织工会干部走园区、进企业、入社区，面对面了解用工和就业情况。今年已走访企业13家，收集一线岗位信息600余条；通过基层工会、村社网格员等方式登记求职人员860余人，重点掌握大龄务工人员、返乡农民工、困难职工家庭成员的就业需求。建立简单实用的需求清单，为精准对接打下扎实基础，杜绝“空对空”“走过场”。

二是小型多样搞对接，让招聘求职就近就便。采取“小而精、多频次、接地气”的招聘方式，在乡镇集市、社区广场、工会驿站举办小型专场招聘会15场，把岗位信息送到群众身边；利用微信群、公众号、村社广播等方式发布岗位信息600余条，让职工足不出户就能找到工作。同时简化流程，不搞复杂报名和烦琐手续，职工现场咨询、现场登记、现场对接，真正实现“家门口找活、厂门口招人”。

三是贴心服务跟到底，促成人岗稳定匹配。对求职成功的职工，及时跟进上岗情况，协调企业落实工资待遇、劳动保障等问题；对暂时没有找到合适岗位的人员，联合阳光大姐家政培训机构开展简单实用技能培训3期，培训家政、育婴师等120余人，提升就业竞争力。针对困难职工、大龄求职者等重点群体，实行专人对接、优先推荐，累计帮助110余名就业困难人员实现再就业，用实在服务赢得企业和职工认可。