平阴县总工会多措并举打造“文武双全”高质量工会社会工作专业人才队伍，激发工会活力，提升工会温度，促进工会可持续发展。

　　一是练好“内功”。线下开展“我的业务我来讲”、以老带新等活动，组织社工参加摄影技术、新闻写作、能力提升等培训，线上依托山东工会网络干部学院线上平台学思想、学业务，线上线下双线融合筑牢社工综合业务功底。

　　二是用好“棒子”。完善考核评优，制定《工会社会工作专业人才管理考核办法》，发挥考核“指挥棒”作用，根据日常工作情况，结合年度述职测评，综合评定考核等次，将考核评价结果作为奖励惩戒、岗位调整的重要依据。三年来，评定优秀等次社工19人次，已进行交流轮岗20余人次。

　　三是搭好“梯子”。实施激励机制，鼓励社工积极参加社会工作职业资格考试，对取得资格证的社工，根据证书等级增加相应薪级工资。目前已取得助理社会工作师7人、社会工作师1人。实行社工“下联上挂”一岗双责制和交流轮岗制，既包挂县总工会部室业务，同时联络乡镇、开发区总工会工作，进一步加强县、乡镇、开发区工会间的沟通联系。