济钢集团为努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的“双创”型高素质产业工人队伍，采取多种举措，深入推进产业工人队伍建设改革。

一是思想引领，担当作为，统一产业工人思想。发挥劳模、工匠、巾帼建功标兵及职工代表作用，开展宣讲活动，2025年3月份开展了23场宣讲活动。编制《济钢一线职工学习心声》，征集了44篇学习心得，编入了20篇。

二是提供载体，精准施策，助力产业工人成长。深化穿透式网格化“新型导师带徒”体系。2025年师徒签约“导师带徒”协议。深入实施“人才强企”战略，建设济钢工匠学院。聚焦主业，举办电工、钳工专项技能大赛，共有252名职工报名参赛，激发职工学知识、提升技能热情

三是搭建平台，守正创新，激发产业工人潜能。建立人才、资金等全要素一体化配置的职工创新服务体系平台，开展职工“五小”成果展示会、职工发明创新交流会。在今年举办的“新质双创—我与济钢共成长”职工创新成果及“五小”创新成果沙龙上39个项目参与现场比拼，专家评委现场进行点评，活动的开展激发了全员以创新为笔，重实干、做实功的创新热情。