今年来，长清区总工会聚焦劳动法律监督主责主业，创新推行“工会+检察院”联动监督模式，用好“一函两书”载体，破解单一监督力量薄弱难题，推动劳资矛盾源头化解。

一是创新联合核查模式，推动监督关口前移。改变工会单方处置模式，推动检察机关提前介入调处。工会接待职工、疏导情绪，收集劳动合同、考勤、诊疗记录等证据；检察机关发挥专业优势，开展法律研判，将司法力量延伸至调解前端。在进入仲裁诉讼前厘清事实、固定证据，做好职工情绪稳控，有效防范矛盾激化，规避群体性信访风险。

二是创新工具叠加运用，增强监督刚性约束。针对企业欠薪、拖延工伤申报、社保缴纳不规范等问题，制发劳动法律监督建议书并明确整改意见。对消极拖延整改企业下发督促整改函，划定整改时限，告知职工可申请检察支持起诉。融合工会群众监督与检察司法威慑，破解监督手段偏弱难题，累计制发监督文书15份，企业整改完成率达100%。

三是创新闭环治理模式，做实风险源头防控。建立工会、检察院双向线索移送共享机制，畅通劳资风险线索流转渠道。坚持“办理一案、治理一片”，突破个案化解局限，案件办结后开展回访督导，督促企业规范用工制度。通过以案释法和普法，推动个案监督向行业源头治理延伸，已覆盖辖区8个重点用工行业，不断提升劳动法律监督综合效能。