济钢集团工会以提升职工生活品质为目标，以满足职工需求为导向，不断健全关爱和服务职工机制，不断提高服务职工综合能力。

　　一是组织职工疗休养。为确保劳动模范、一线骨干和在重点工作中承担攻坚任务的职工能够缓解工作压力，济钢工会创新疗休养措施，采取各基层单位自行组织短期短途疗休养和集团层面组织疗休养活动相结合的形式，已组织933名职工参加。让职工身心得到充分休养的同时，促进了各单位职工之间的相互交流，职工的自豪感、幸福感不断提升，进一步激发了广大职工干事创业的热情。

　　二是开展“金秋助学”。济钢工会坚持为职工解难事、办实事、做好事，积极组织开展2024年度“金秋助学”工作，精准摸底排查，将15名困难职工子女纳入助学范围，发放助学金84000元，切实解决职工的实际困难，把工会组织的关心关爱送到职工心坎里。

　　三是举办职工子女暑期托管班。开办2024年职工子女暑期爱心托管班，根据学生人数和年龄将招收的133名职工子女编成4个教学班，并以1:9的比例配备专业师资力量。按照“完善建设，规范托管;优质服务，专业托管;瞄准需求，特色托管”的要求，确保职工子女不仅在暑期有人看护，还在寓教于乐中收获满满，办成工会用心、职工放心、学生开心的“三心”托管班。

　　四是实施“服务基层直通车，我与职工心连心”活动。今年上半年，济钢工会组成4个调研小组深入到集团21家单位基层班组，面对面倾听职工意见，实打实了解职工需求，对收集到的51项意见建议进行分类梳理。其中，反馈各单位解决15项、由工会牵头解决21项、通过组织“工事共办”议事厅解决15项，实现服务职工“零距离”，让工会服务更加有温度。