近年来，槐荫区总工会通过建会入会“纳新”、集体协商“护薪”、惠工服务“暖心”等途径，切实增强新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

　　建会入会“纳新”。坚持组建就便、入会从简、服务为先的原则，以“广普查、抓规范”为抓手，通过“捡芝麻”“补窟窿”的灵活方式，最大限度把新就业形态劳动者凝聚在党的周围。联合水务、市场监管、邮政管理等部门，深入企业一线，开展摸底调研，对全区新就业形态企业进行“拉网式”大排查，确定全区新就业形态企业30家。制定“四模板三清单”规范建会程序，明确标准和要求，让建会工作有据可依。把企业建会清单按照街道进行网格分配，台账化管理，领导分包负责上门指导建会。目前，已建成新就业形态领域工会20家、灵活就业人员联合工会10家，新发展新就业形态劳动者会员850人。

　　集体协商“护薪”。货运行业具有用工形式复杂，职工流动性大、工作地域不固定等特点，槐荫区总工会以“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”为目标，实施集体协商“五步工作法”，按照“要约、答复、协商、讨论、签约”五个步骤，逐项推进新就业形态集体协商。目前，集体协商覆盖全区80家企业，其中货运企业3家，惠及货车司机会员220人。

　　惠工服务“暖心”。槐荫区总工会将入会服务端口前移，在街道、社区建立新就业形态劳动者服务工作站，以“邀您入会、帮您解困、助您成长、荐您劳模、送您保障、伴您疗养、圆您微愿、让您暖心、给您快乐、惠您消费”等10项惠工服务为抓手，提升工会组织吸引力和号召力。推进职工服务中心(站、点)与党群服务中心的互联互通，努力打造“一站式”服务，帮扶救助解民忧，加大困难职工的摸底调查，为在档困难职工提供生活救助、医疗救助、金秋助学等服务;开展在职工会会员大病救助工作，提升广大职工会员的幸福感、获得感;常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，全年服务职工2万余人次。