为助推企业改革发展，激励广大职工争先创优，近年来，济南公交不断探索开展劳动竞赛的新方式、方法，取得了显著成效。

　　一是科学开展竞赛，汇聚职工合力。集团工会于2022年3月制定了《济南公共交通集团有限公司劳动竞赛组织实施管理办法(试行)》，将年度劳动竞赛、职工全员创新竞赛、职工职业技能竞赛、群众性职业安全健康竞赛和冬(春)运竞赛作为每年劳动竞赛内容固定下来，激发了企业活力，释放了劳动潜能。

　　二是细化竞赛指标，提升竞赛活力。在开展各类劳动竞赛时对竞赛评分细则进行反复修订，广泛征询基层工会意见和建议，形成了一套劳动竞赛指标评价体系，极大地激发了基层单位和职工的工作热情，另一方面为集团公司选树先进明确了方向，体现了公平、公正。

　　三是推进先模选树，取得工作实效。通过劳动竞赛，一大批青年先进职工脱颖而出。2021年以来，2名驾驶员荣获市级劳动竞赛一等奖，被授予济南市五一劳动奖章;10个成果、集体和个人在市级创新竞赛中获奖。