法律服务专业赋能。推动法律服务实体化机构做实做强，利用好工会法律服务系统，线上线下全方位提供法律服务。巩固完善法律维权、仲裁调解、诉调对接、劳动监察调处、矛调中心劳动争议调解、农民工工伤赔偿调解“六位一体”的职工法律服务体系，实现协商、调解、仲裁、诉讼多种矛盾调解方式的有机衔接，多元化解劳动争议。今年1至10月份，共接待来访和法律咨询2200人次，办理法律援助案件1554件，其中农民工案件数1124件，为职工挽回经济损失3577万元，其中为农民工挽回资金2498万元，发挥了“工会+法院+人社+司法行政”联动维权长效机制作用。聚焦事前预防事中化解，推动工会劳动法律监督与劳动保障监察程序衔接更顺畅，维权更高效，联合区人力资源和社会保障局，开创性的成立山东省第一家农民工法律援助服务站，于2023年3月23日正式挂牌。

　　集体协商提质扩面。积极推进百人以上建会企业开展集体协商，对未开展“1+3”集体协商的企业进行了督导、推进、指导，落实签订工作，区百人以上企业签订率稳中有升，签订数量动态保持在90%以上。按照《关于深入推进集体协商工作的意见》，推广运用工资(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”的工作要求，历下区在众多的企业中，选树6家试点企业开展一样本两指引签订薪酬激励工资专项集体合同，得到了市总的高度认可。加强对新就业形态劳动者的关爱。积极开展新就业形态行业的集体协商，围绕劳动报酬、休息休假、技能培训、职业安全保障、社保福利等职工利益诉求，体现了行业特色，突出了协商重点。

　　部门联动彰显特色。联合区人社局、区法院为25家企业挂牌成立“和合劳动”法律工作室，与区法院建立“劳动争议诉调对接工作室”、与区人社局区司法局成立“历下区劳动争议调解中心”，并与区人社局联合制定了《关于建立劳动者维权双向联动机制的实施方案》，优化工作机制，定期召开联席会议，统筹协调劳动争议纠纷，注重矛盾纠纷源头预防、前端化解;制定《劳动争议调解中心规范管理工作十条措施》，不断完善劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼等环节的衔接配合的工作制度，在仲裁、诉讼立案前委派或立案后委托调解，做好调解工作，注重维权时效，做到“能调尽调，应援尽援”。