为切实维护职工劳动经济权益，构建企业和谐劳动关系，实现职工企业互利双赢，促进企业健康可持续发展，4月9日下午，济南万瑞炭素有限责任公司召开2021年度工资集体协商会议，以公司副总经理、工会主席吴庆昆为首席代表的职工方5名协商代表、以及受总经理委托以副总经理柳立斌为首席代表的公司行政方5名协商代表参加会议。市集体协商指导员付崇阳、平阴县孔村镇总工会副主席孟春丽到会指导。

　　根据平阴县总工会的关于开展集体协商工作的安排部署，前段时间，济南万瑞炭素有限责任公司工会深入各车间、科室对2020年度企业工资集体协议履行情况做了全面调查，在广泛征求职工群众的意见的基础上，确定了今年工资集体协商会议的议题。同时公司工会及时向企业行政方发出了2021年度工资集体协商要约书，企业行政方于10日内进行了书面回复。根据双方的商定，这次协商会议主要就四项议题进行了协商：一是关于2021年疫情常态化防控企业不减员、职工不减薪问题;二是关于2021年职工工资增长幅度问题;三是关于2021年职工节假日加班工资、高温补贴发放问题;四是关于2021年职工最低工资标准问题。

　　会上，双方协商代表本着既能促进企业发展，又能切实维护广大职工各项劳动经济权益的精神，就四项议题进行了分别发表意见充分讨论协商，最终达成了一致意见。会议确定由公司工会就会议达成的四项议题进行整理，形成《公司2021年度工资集体协议(草案)》，提交公司职代会审议通过后，双方首席代表正式签订《公司2021年度工资集体协议》，同时将协议报送县人社局备案审查，并向公司广大职工进行公开。