按照《全省工会专职集体协商指导员队伍考核管理办法》要求，近日市总工会组织第六期市级专职集体协商指导员集中进行聘期内工作情况述职。

本次述职活动采用线上视频会议方式进行。全部12名专职集体协商指导员从宣传指导、组织协商、典型培育、调查研究、监督检查等方面对采取的工作方法，取得的工作成果，当前工作中存在的问题及原因，改进措施以及今后的工作目标及打算逐项进行了汇报。

2021年，全市集体协商指导员为企业工会提供集体协商政策咨询、代表培训、文本起草等多方面服务支持共计2600余次，指导1079家企业、行业新签续签集体合同。

市总工会党组成员、副主席李兴家代表评审组对指导员述职情况进行了点评，充分肯定了各位专职集体协商指导员一年来的工作成效，深入分析了当前工作中存在的问题和不足，并就今年全市工会集体协商工作实现争一流走在前提出四项要求。

一要明确目标任务。要围绕市域社会治理现代化试点创建工作、工程建设领域“温暖护薪”行动等重点任务、围绕新就业形态劳动者、建筑行业农民工等重点群体推动集体协商工作。

二要理清工作思路。要充分利用好集体协商集中要约活动，发挥协调劳动关系三方机制作用，履行好工会劳动法律监督职责。

三要提升素质能力。要进一步完善专职指导员管理制度化、规范化建设，在做好疫情防控工作的同时，组织开展业务培训、集体协商竞赛等素质提升项目。

四要加强团队协作。各级工会干部与市、县专职集体协商指导员要加强团队协作，细化分工，落实责任，形成工作合力，推进集体协商签订集体合同工作提质增效。

与会指导员纷纷表示，通过此次会议进一步提高了自己的责任意识和竞争意识，在下一步工作中，将按照此次会议精神，不断提高集体协商服务能力和工作水平，为推动企业构建和谐劳动关系贡献力量。