(1991年9月9月国务院令第88号发布)

第一章 总则

　　第五条 集体企业应当遵循的原则是：自愿组合、自筹资金、独立核算、自负盈亏，自主经营、民主管理，集体积累、自主支配，按劳分配、入股分红。

　　第八条 集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。

　　第九条 集体企业依照法律规定实行民主管理。职工(代表)大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。

　　集体企业实行厂长(经理)负责制。

　　集体企业职工的民主管理权和厂长(经理)依法行使职权，均受法律保护。

　　第十一条 集体企业的工会维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作，组织职工参加民主管理和民主监督。

第二章 集体企业的设立、变更和终止

　　第二十二条 集体企业应当承担下列义务：

　　(八)维护职工合法权益，尊重职工的民主管理权利，改善劳动条件，做好计划生育工作，提高职工物质文化生活水平;

第四章 职工和职工(代表)大会

　　第二十四条 凡本人提出申请，承认并遵守集体企业章程，被企业招收，即可成为该集体企业的职工。

　　第二十五条 职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：

　　(一)企业各级管理职务的选举权和被选举权;

　　(二)参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作;

　　(三)参加劳动并享受劳动报酬、劳动保护、劳动保险、医疗保健和休息、休假的权利;

　　(四)接受职工技术教育和培训，按照国家规定评定业务技术职称;

　　(五)辞职;

　　(六)享受退休养老待遇;

　　(七)其他权利。

　　第二十六条职工应当履行下列义务：

　　(一)遵守国家的法律、法规和集体企业的规章制度、劳动纪律、以企业主人的态度从事劳动，做好本职工作;

　　(二)执行职工(代表)大会决议，完成任务;

　　(三)维护企业的集体利益;

　　(四)努力学习政治、文化和科技知识，不断提高自身素质;

　　(五)法律、法规和企业章程规定的其他义务。

　　第二十七条集体企业必须建立、健全职工(代表)大会制度：

　　(一)一百人以下的集体企业，建立职工大会制度;

　　(二)三百人以上的集体企业建立职工代表大会制度;

　　(三)一百人以上三百人以下的集体企业，建立职工大会或者职工代表大会制度，由企业自定。

　　职工代表大会代表由职工选举产生。代表应当是思想进步、工作积极、联系群众、有参加民主管理能力的职工。

　　第二十八条 集体企业的职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：

　　(一)制定、修改集体企业章程;

　　(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理);

　　(三)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题;

　　(四)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项;

　　(五)审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度;

　　(六)法律、法规和企业章程规定的其他职权。

　　第二十九条 职工(代表)大会依照企业章程规定定期召开，但每年不得少于两次。

　　第三十条 集体企业的职工代表大会，可以设立常设机构，负责职工代表大会闭会期间的工作。

　　常设机构的人员组成、产生方式、职权范围及名称，由集体企业职工代表大会规定，报上级管理机构备案。

第五章 厂长(经理)

　　第三十一条 集体企业实行厂长(经理)负责制，厂长(经理)对企业职工(代表)大会负责，是集体企业的法定代表人。

　　第三十二条 厂长(经理)由企业职工代表大会选举或者招聘产生。选举和招聘的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　由集体企业联合经济组织投资开办的集体企业，其厂长(经理)可以由该联合经济组织任免。

　　投资主体多元化的集体企业，其中国家投资达到一定比例的，其厂长(经理)可以由上级管理机构按照国家有关规定任免。

　　第三十三条 厂长(经理)应当具备下列条件：

　　(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向;

　　(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力;

　　(三)热爱集体，廉洁奉公，联系群众，有民主作风;

　　(四)法律、法规规定的其他条件。

　　第三十四条 厂长(经理)在法律、法规的规定范围内行使下列职权：

　　(一)领导和组织企业日常生产经营和行政工作;

　　(二)主持编制并向职工(代表)大会提出企业的中长期发展规划、年度生产经营计划、固定资产投资方案;

　　(三)主持编制并向职工(代表)大会提出企业机构设置的方案，决定劳动组织的调整方案;

　　(四)按照国家规定任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部，但法律、法规另有规定的，从其规定;

　　(五)提出企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案;

　　(六)提出企业的经济责任制方案、工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法和其他重要的规章制度;

　　(七)奖惩职工;

　　(八)遇到特殊情况时，提出召开职工(代表)大会的建议;

　　(九)企业章程规定的其他职权。

　　第三十五条 厂长(经理)有下列职责：

　　(一)贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规，执行职工(代表)大会的决议;

　　(二)组织职工完成企业生产经营任务和各项经济技术指标，推进企业技术进步，提高经济效益，增强企业发展能力;

　　(三)严格遵守财经纪律，坚持民主理财，定期向职工公布财务帐目;

　　(四)保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权利;

　　(五)办好职工生活福利和逐步开展职工养老、待业等保险;

　　(六)组织落实安全卫生措施，实现安全文明生产;

　　(七)定期向本企业职工(代表)大会报告工作，听取意见，并接受监督;

　　(八)法律、法规和企业章程规定的其他职责。

第八章 法律责任

　　第五十九条 集体企业领导人员滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由上级管理机构按照干部管理权限给予行政处分;滥用职权，假公济私，对职工进行报复陷害的，依法追究刑事责任。

　　第六十一条 集体企业违反本条例有关集体企业领导人员的产生、罢免条件和程序规定的，上级管理机构应当予以纠正，并追究直接责任人员的行政责任。

　　集体企业上级管理机构违反本条例有关集体企业领导人员产生、罢免条件和程序规定的，其上一级主管部门应当予以纠正;情节严重的，应当追究直接责任人员的行政责任。