长清区总工会以提质增效为核心创新服务模式，推动“工助未来・慧盈泉城”职工子女寒假托管从“有人看护”向“优质看护”转变，打造托管服务新亮点，为职工解忧、为孩子护航。

一是整合多方资源，构建多元协同托管新格局。坚持“工会主导、部门协同、社会参与”工作思路，深度联动团区委、教体局等5个相关部门，争取政策扶持与专业指导，为托管服务有序开展筑牢保障；主动吸纳12家社会组织、实践基地、专业教育机构参与，拓展孩子学习与活动空间，让托管服务更具广度与深度。

二是创新课程体系，丰富托管服务内涵新品质。打破传统托管单一看护模式，打造“基础托管+特色拓展”多元化服务模式，每日安排固定课业辅导助力孩子完成假期作业，同时开设美术、非遗体验、科学实验、安全教育等10余门特色课程，各托管班因地制宜设计课程，实现“寓教于乐”，让孩子在看护中收获成长与快乐。

三是强化队伍建设，夯实托管服务能力新根基。通过“内培外引”组建100余人专业师资队伍，以80余名大学生志愿者为主体，搭配20余名专业讲师、有特长职工家长为补充，全方位满足孩子学习与兴趣需求；同时多个社区托管班与山东师范大学、齐鲁工业大学等高校“结对子”，聘请优秀高校志愿者超50名，以多方联动持续提升托管服务的专业性与针对性。