天桥区总工会聚焦新就业群体需求，依托各级工会、工会专业社工、公益志愿团队及志愿者等多方力量支持，构建“123服务链”，打造全方位关爱赋能体系，实现“三心”效益。

一是“驿站暖心”。通过完善制度、创新模式，依托40余家共建及自建工会驿站，做到休息、饮水、充电等基础服务持续、稳定提供，通过暖心服务让广大新业态劳动者进得来、坐得住，让工会驿站成为来访职工熟悉了解工会的阵地。截至目前，已累计服务7万余人次，近400人录入面部信息。

二是“服务贴心”。通过争取各级工会资金支持，在工会驿站开展“冬送温暖”“夏送清凉”等慰问新业态职工服务活动，同时引导街道、企业等基层工会组织借助工会驿站这一良好平台，自发组织开展服务新业态职工活动，带动全区形成关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。经统计，冬夏两季为400余名新就业形态劳动者送去温暖与清凉；提供义剪、义诊、法律咨询、心理咨询等服务，累计超800人次；带动“小小鸟网约车”等新业态企业在自有驿站开展节日慰问，累计服务超千人次。

三是“专业用心”。整合多方社会优质资源，通过专业机构服务、志愿者力量帮服务、帮管理，形成协同服务网络。创新“三维融合”服务模式，将工会的组织优势、社工的专业优势和志愿者的广泛参与优势有机结合，实现了党建引领下的多方协同治理。通过打造从“生活关爱”到“成长赋能”再到“志愿反哺”的服务闭环，有效推动新就业群体全面融入城市发展，构建共建共治共享的基层治理新格局。