平阴县总工会高度重视社工队伍建设，不断强化领导，精心组织，多措并举，积极探索让社工人人成才的工作机制，切实提升社工的综合素质和工作水平。

一、强化专业引领，提升职业能力。

自12月9日新招录的18名社工入职以来，除积极组织参加上级工会组织的工会业务培训外，还把县总各部室、镇街总工会业务岗位，全部明确到人，实行AB角计划并定期轮岗，不断强化业务知识学习，切实打牢专业基础。此外，还充分利用每周一上午集体学习时间，开展了“今天我来说”活动，让每位社工轮流讲业务、谈体会。明确要求人人都是信息宣传员，每人每月至少完成2-3篇新闻稿件。初步形成了人人争着学业务、人人争着干工作、人人争着写报道的良好局面。

二、提高薪酬待遇，留住用好人才。

为吸引人才、用好人才、留住人才，平阴县总工会一直把落实薪酬作为社工人才队伍建设的重要内容，每年定期提高社工待遇，社工工资整体水平略高于本县非在编人员的平均工资标准。为了进一步规范社工管理，激发社工伍活力，提高素质能力，县总工会修订完善了《社会工作专业人才管理考核办法》、《绩效工资考核管理办法》等，明确任务目标，对工作表现进行考核，年底根据工作业绩，评出一二三等，按照每月300元、200元、100元的标准，兑现绩效工资，有力的调动了社工工作的积极性、主动性。

三、组织“三级联动”，打造成长平台。

启动县、镇(街)、基层工会“三级联动”机制，加快推动以县总工会为统领、镇街总工会为支撑、基层职工之家建设为载体的平台建设，致力于打造“站起来能讲，坐下能写、交办的工作能干、干就干一流”的干部队伍。目前，在深入开展的“齐鲁工惠”实名注册认证工作中，实行社工包挂系统工会、镇街总工会，到进度缓慢的基层企业中去，盯上靠上指导，和一线职工面对面、手把手地教，全力以赴扩面上水平。通过实践探索，促进了专业社会工作与服务基层、服务一线的深度融合，有效提升了全县各级工会组织服务职工群众的能力和水平，赢得了社会各界的一致好评。