助力“无诉企业”创建是从源头上减少矛盾纠纷，护航企业发展的有力举措，长清区总工会不断加强法治工作建设，充分展现工会作为职工利益代表者和维护者的使命担当。

　　一、优化法治化营商环境 推动高质量发展。长清区总工会积极响应、主动作为，充分考虑企业实际需求，认真听取企业意见，创新性开展“无诉企业”，通过汇聚民营经济法治建设合力，使经营者特别是民营企业、小微企业在参与市场经营时切实感受到公平正义，同时增强职工们的幸福感、获得感和安全感。“无诉企业”这一创新举措，让长清区内的企业更敢干、更敢闯、更敢投，为全方位推动长清区高质量发展注入强大动力。

　　二、强化四方联动机制，构建和谐劳动关系。长清区总工会以创建“无讼企业”为契机，进一步充分运用“法院+工会+人社+司法”四方联动机制，建立上下联动、齐抓共管调解模式，不断增进协作，以最大联合力量取得最优调解效果;同时，以四方联动机制帮助企业开展“法治体检”活动，协助企业梳管理中存在的各类法律风险和不稳定因素，及时介入引导，实现“冲突”降温，防范化解劳动关系风险，共同推动全区劳动争议纠纷化解工作走深走实，逐步营造止讼、化讼、少讼、无讼的和谐劳动氛围。

　　三、立足本职、履职尽责，着力提升工作质效。长清区总工会依托职工服务中心、工人文化宫及齐鲁工惠APP等工会阵地，高质量打造工会法律援助实体及网上阵地，为职工提供有速度、有温度、有深度的法律服务，切实维护职工合法权益。截至2023年10月，受理案件644件，其中调解结案202件，诉讼受理77件，结案5件。长清区总工会始终坚持维护好广大职工合法权益，持续面向新就业形态劳动者开展公益性、专业性、综合性法律活动，把法治建设贯穿到推动服务大局、依法维权、构建和谐劳动关系的各个环节。