历城区供电公司是全省大型重点县公司，担负着历城区、南山区、高新区共19个街道办事处的供电任务，服务客户37.1万户。公司资产总额21.14亿元，下设7个职能部门、4个业务支撑和实施机构，4个产业单位，9个供电所，11个营业窗口，全民员工480人。在上级工会的正确领导下，历城供电公司高度重视权益保障工作，严格落实职代会制度，坚持厂务公开，维护职工合法权益，积极为职工办实事，通过聚焦“三事”，打造“三型”工会。公司先后被授予国网公司新农村电气化建设先进单位、国网公司科技进步标杆单位、国网山东省电力公司科技信通暨智能电网工作先进单位等荣誉称号，创新成效指标始终保持全省县级供电企业第一名。

　　一、聚焦“民心大事”，打造“阳光型”工会，着力提升企业民主管理质效。一是建立以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，充分发挥职代会在企业重大改革方案、重大规章制度、涉及职工生活福利等重大决策上的作用。二是不断完善职工代表大会的组织结构，始终根据企业生产经营人员的变化和组织机构变化，及时调整分会组织、职工代表名额及空额增补，在组织上为职工代表大会制度的正常运转提供了保证。三是对涉及到企业改革发展、重要规章制度、干部竞聘和廉政建设、劳动用工制度改革、材料招标、先进模范人物评选推荐等涉及职工利益的问题都坚持定期和随时公开。

　　二、聚焦“暖心小事”，打造“建家型”工会，有效提升工会服务质量。一是健全民主制度，畅通沟通渠道。坚持职工代表巡视制度，每年组织职工代表深入到基层开展职工代表巡视检查，了解职工思想动态，收集各种意见和建议。搭建历城供电公司三级诉求网格服务体系，成立职工诉求服务领导小组和工作小组。设立员工诉求服务分中心27个，诉求服务站22个。二是集中整理归纳，落实问题归属。仅2024年征集意见建议134条，对集中征集的诉求，召集相关单位梳理意见和建议，要求各牵头单位确定任务清单的完成时限，及时给基层予以办理及答复，并在后续工作中督促监督相关部门对职工提出的意见和建议按照时间节点高质量推进，做到件件有落实，条条有整改。

　　三、聚焦“职工实事”，打造“暖心型”工会，有效办好民生福祉实事。一是突出需求导向，建立长效机制。通过深入基层、职工诉求等方式征集职工意见建议，汇总讨论并通过党委会研究形成年度为职工办实事意见，形成了为职工办实事的长效机制。二是职工关爱放心上，服务职工暖人心。紧紧围绕公司关心关爱职工，为职工办实事，主动参与监督完成电动车充电桩安装、完善职工之家建设、举办职工心理疏导培训和职工健康义诊、组织职工子女假期托管解决职工后顾之忧等40余件好事实事，得到职工的认可和欢迎，也办出了“历电温度”。