热电集团举行师徒结对“拜师”仪式

　　9月7日，在第三十九个教师节来临之际，济南能源集团所属济南热电集团西部、南郊、北郊、大学城、和信等分公司联合济南热力集团和康分公司组织新入职青年职工开展“尊师重道 匠心传承”拜师仪式活动。

　　“师傅，请喝茶!”拜师仪式上，“师傅”们端坐一旁，“徒弟”们躬身站在一侧递上拜师帖后敬茶，表达诚挚的心意。随后，来自西部分公司的师傅代表韩建波、和信分公司徒弟代表刘国正分别进行表态发言。

工程集团举办“导师带徒”签约仪式

　　工程集团高度重视员工职业发展规划及专业技术人才培养，针对新入职员工及各岗位青年学员，开展“导师带徒”签约仪式，按照不同群体特点和需求，结合生产运行实际，从企业文化、理论教学、操作规范、现场施教等方面，安排工作经验丰富和专业技术精湛的“前辈”进行“帮带”。新型“学徒制”激发师徒主动性和积极性。

　　2023年“济南工匠”获得者李宗港充分利用“师带徒”管理模式，组建了公司内首个带压开孔研发小组。通过不断摸索研究并与国内外同行业间技术能手的学习交流，研发小组逐渐掌握了带压开孔的技术核心。截至目前，已成功进行带压开孔项目424个，节约施工直接成本640余万元，节约水损、热损、电损等间接成本1000余万元。小组成员真正实现了24小时待命，只要收到带压开孔需求，在济南市区2小时内就能到达现场并立即开展作业。

　　为深化校企携手共赢新模式，在师生和企业之间搭建沟通实践平台，工程集团积极对接各大高校开启新型“学徒制”应届毕业生人才培养计划，结合发展实际自主确定培养对象，逐步实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的既定目标。

　　通过广泛拓展人才培养的新思路、新方法、新举措，鼓励“名师带高徒”“师徒结对子”，激发师徒主动性和积极性，着力培育与企业需求相适应的专业技术人才，推动人才强企战略实施，努力实现双方优势互补、资源共享，为企业高质量发展奠定扎实的人才队伍基础。

济南能源热企教师节“访暖”

　　在第39个教师节即将到来之际，济南能源集团所属济南热力集团和忠分公司组织供暖管家，走进山东医学高等专科学校、济南经成小学开展“供热知识进校园”活动，借教师节送祝福的同时，为学校的供暖设施设备进行一次全面“体检”。

　　济南热力集团客服管理部的工作人员与和礼公司供暖管家一起，走进高速花园小区的教师家中;济南能投集团山东德和地热开发有限公司供暖管家走进蓝石大溪地社区退休教师家中，为他们提前送上节日的祝福，并进行清洗过滤网、维护检查用热设施等免费入户服务，为冬季供热工作做准备。

山东港华燃气2023年内训师教师节座谈会

　　为感谢内训师对公司人才培养的辛勤付出，激发师者传承组织经验、培养人才的积极性，推动公司内训师“蓝色火炬”畅学54321人才培养品牌建设，山东港华燃气集团举行2023年内训师“书山同路·感谢师恩”教师节座谈会，50余名内训师齐聚于此共庆佳节。山东港华燃气集团党委书记、董事长杨克，监事会主席赵宗柱，党委副书记杨闻宇参加活动，对内训师致以节日的祝福!

　　内训师是公司赋予大家的使命与责任，也是自我成长和职业发展的“康庄大道”，自“蓝色火炬”畅学54321培养体系建立以来，10余个培养学习小组纷纷组建，“燃课堂”活动也如火如荼的进行。

　　座谈会开始从内训师的自我定位、价值导向、工作内容三个方面与大家展开互动，结合“蓝色火炬”读五本好书培养计划唤醒了大家对书本的热情，读好书、乐读书。

　　活动现场举行了2022年预备内训师试讲评聘、“萌新”内训师成果展示、内训师等级晋级、对2022-2023年度参评的七位内训师予以表彰和嘉奖。