近日，市中区总工会开展工资(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”培训，进一步贯彻落实山东省总工会《山东省企业工资(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”》研究成果，帮助企业完善、规范开展集体协商工作。市中区总工会副主席、二级调研员姜道森，区职工文化服务中心全体工作人员，各街道总工会干事，工会社会化工作者和“一样本两指引”试点企业工会负责人参加会议。

　　培训会上，市中区集体协商指导员对工资(薪酬激励)专项集体合同协商要点参考样本、协商重点事项指引、协商工作流程指引等内容进行了详细讲解，并要求将参考样本作为今后开展工资集体协商工作的“操作说明书”和实用性工具，坚持“统筹兼顾企业和职工双方利益”的基本原则，纠正存在的“劳资博弈”“只为涨工资”等认识偏差，真正发挥集体协商“互利共赢”的重要作用。

　　区总工会副主席、二级调研员姜道森强调，一是认真学习工资(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”内容，不断提升工会工作人员业务能力，帮助企业真正地把企业和职工关心关注的事项沟通好协调好，把集体合同签好用好;二是加强对企业宣传指导，大力推广集体协商“一样本两指引”，推动企业进一步了解集体协商工作的重要意义，助力企业健全现代管理制度;三是开展区域性、新业态和“一样本两指引”试点企业创建工作，及时总结先进经验，通过以点带面，推动市中区集体协商工作取得新成效。