今年以来，钢城区总工会紧扣产业工人队伍建设改革主线，聚焦工匠人才培育、技能提升、权益保障等核心任务，以“育人才、强技能、促发展”为目标，扎实推进人才工作落地见效，为区域产业高质量发展提供坚实人才支撑。

一是构建分层培训体系。联合钢城工匠学院及辖区企业，打造“工会主导+学院承办+企业协同”模式，开设电工、焊工、养老护理员、创业培训等产业急需技能培训，全年开展各类培训80期，覆盖职工1800人次，培训满意度达95%以上。

二是开展特色人才活动。组织90名企业班组长到潍柴集团参观学习；组织钢城区产业技术交流会，成立钢城区创新工作室联盟，推动技能人才协同攻关，助力产业创新。钢城工匠学院被评为市级工匠学院，获奖励资金50万元，为后续开展技能培训等活动提供保障。

三是开展技能竞赛活动。与区直部门联合开展预防接种、养老护理员技能竞赛；组织鲁碧集团3名职工参加2025年中国技协全国焊接行业职业技能竞赛；举办钢城区第十三届职业技能竞赛，设置5个比赛工种，吸引180名职工参赛，以赛促训、以赛选才，培育高素质技能人才队伍，推动技能比拼常态化长效化。