济南市历城区总工会积极回应职工群众多样化需求，通过引导、合作、服务等方式，加强对新社会组织的政治引领、示范带动、联系服务工作，不断扩大工会组织的“朋友圈”，延长工作手臂，延伸服务触角，提升工会服务职工水平。

　　一是实施“个性化”引导。成立区总工会联系引导社会组织工作专班，建立工作台账，制定“一企一策”式工作联系方案，强化统筹指导。积极与街道、社会组织及第三方运营有效沟通，取得工作支持。2024年7月指导山东省社会组织融创基地成立工会联合会，从而与32家社会组织建立常态联系，扩大了工会联系引导社会组织工作覆盖。

　　二是加强“专业化”合作。聚焦职工法律需求，推动成立济南市历城区慧和和谐劳动关系公益服务中心，指导中心开展各类业务培训4场、劳动用工“法治体检”15家、普法宣传活动21场，提供法律咨询300余人次、劳动争议协商调解121件，为职工化解急难愁盼问题。

　　三是开展“协同化”服务。定期召开交流座谈会，了解社会组织专业特长、服务资源、实现需求等，针对社会组织职工开展技能培训、心理健康、联谊交友等活动30余场，满足社会组织从业职工的获得感，增强工会组织的凝聚力。