如果把济南经济比喻成一艘扬帆远航的巨轮，那么产业工人队伍建设改革就是赋能高质量发展的强力引擎。

　　近年来，济南将产改工作纳入市重点改革事项、济南市“十四五”规划，先后出台50余个改革配套文件，高标准谋划、高质量推进，通过绘好产改“五线谱”，持续推动产业工人队伍建设改革走深走实，汇聚起全市产业工人磅礴力量，全力打造工业强市，唱响省会高质量发展“最强音”。全国总工会党组书记、副主席徐留平就济南市总工会“数字大篷车”“工事共办议事厅”“工享时光”三项工作给予批示推广，全国总工会副主席巨晓林对济南市总工会服务职工“四个体系”工作、全国总工会副主席高凤林对工匠学院建设工作分别作出批示肯定。

　　思想引领“置顶”。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用党的创新理论教育职工、凝聚职工，用劳模精神、劳动精神、工匠精神鼓舞职工、激励职工。组织“筑梦泉城”劳模工匠宣讲团等各级工会宣讲骨干开展宣传宣讲活动8000余场。

　　党建强基铸魂。指导企业党组织设立党员示范岗、成立党员突击队，实施国企党建提质行动，实现党的组织和党的工作全覆盖。开展新业态新就业群体党建“两个覆盖”集中攻坚行动，向产业工人集聚的园区、非公有制企业选派党建工作指导员4500余名，成立行业党委、产业链党委和党建联盟95个，“两新组织”党组织整体覆盖率达80%以上。

　　弘扬“三个精神”。推动济南工运史馆、济南劳模工匠风采展览馆建设，发行济南劳模工匠故事丛书《从平凡到卓越》。联合媒体制作播出《劳动最光荣》节目，举办全市职工“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走　团结奋斗新征程”演讲比赛等文体活动。

　　劳动竞赛增活力，技能比武助发展。聚焦市委市政府重大工作部署，每年组织开展示范性劳动和技能竞赛100项，带动各级开展竞赛6000余项，参与职工超过100万人次。组织承办全国数据技术与应用大赛、省黄河流域化工行业技能大赛等国家和省级竞赛。规范劳动和技能竞赛管理办法，按照相关标准颁发济南市五一劳动奖状（章）和工人先锋号。真金白银鼓励支持各级工会积极承办竞赛项目，联合人社等5个部门举办2024年济南市职工职业技能大赛。

　　培育创新“孵化器”，点燃创效“强引擎”。累计培育创建市级示范性创新工作室90个，带动各级创建创新工作室1500余个。组织举办劳模工匠创新工作室联盟交流研讨会，成立全省首家中国职工技协压力容器专业委员会、中国职工技协数据要素专业委员会，为职工技术创新搭建平台。

　　每年举办泉城职工全员创新创效竞赛，培育市级全员创新企业10家，评选市级职工优秀创新成果60项。支持企业对职工取得的创新成果给予奖金、分红、产品销售提成等激励措施。

　　健全发展机制,畅通成长渠道。出台《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》等，鼓励技能人才参加特级技师、首席技师等级评聘。在规上企业推行新八级工制度，研究发布《关于做好市级职业技能竞赛获奖选手职业技能等级证书颁发有关工作的通知》，畅通以赛促评通道。

　　厚植人才沃土，培育能工巧匠。实施人才强企战略，目前全市有专业技术人才20282人、技能人才15898人。实施“济南工匠”建设工程，累计培育“济南大工匠” 15名、“济南工匠”300名，带动全市各级培育各类工匠人才4100余名。我市2名职工入选今年全省“大国工匠”培育对象。建设“五位一体”工匠学院体系，目前已挂牌成立工匠学院16家。

　　产教融合发展，校企合作共赢。深入推进产教融合、校企合作，济南市3个产教融合实训基地获批国家产教融合专项中央预算内资金4500万元，济南职业学院产教融合项目被纳入“十四五”教育强国推进工程重点项目。率先在全省开展“求学圆梦行动”，每年补助3000名以上一线职工参加网上学历教育，累计发放补助逾3000万元。

　　落实制度安排，产业工人有为有位。积极推荐优秀产业工人担任“两代表一委员”、群团组织代表大会代表和委员会委员，市第十二次党代会工人代表36名，比市第十一次党代会工人代表占比提高0.7个百分点。济南市工会第十八次代表大会代表中，工人代表91名，占18.3%。2022年市劳模中一线工人和专业技术人员占比达54.8%。

　　健全保障体系，维护产业工人权益。实施人才强省会战略，市委、市政府出台人才政策“双30条”，将“济南大工匠”纳入全市D类人才目录，“济南工匠”纳入E类人才目录。开展“数字大篷车”进基层活动，面向一线职工和企业“问需求送服务”。搭建“工事共办”议事厅513家，有效拓宽企业民主管理渠道。企事业单位职代会建制率超过95%，厂务公开建制率超过93%。

　　倾情服务当好产业工人“娘家人”。每年组织3000名以上一线干部职工参加疗休养活动。打造“三泉”普惠服务品牌，其中“泉城有约”婚恋交友服务品牌，服务单身青年职工近6万人次；“泉心互助”公益品牌，截至2024年9月底，救助职工2.68万人次，发放救助金8013万元；“泉心工惠”济南市职工心理健康服务“一体系、两平台”，2024年开展职工心理健康服务150场。每年为职工免费提供法律援助服务超2000件次。恢复举办了停办26年的全市职工运动会。全市设立企业工会劳动法律监督委员会6492个，动态建制率88.63%。

　　抛出“橄榄枝”，广纳“天下才”。深化人才制度改革攻坚，开展多重线上线下招才引智。对济南市行政区域内共商登记注册的小微企业，新招用毕业年度和择业期内高校、技工院校毕业生，签订一年（含）以上期限劳动合同，按每招用一人补贴2000元标准申领奖补资金。

　　“建会强会”专项行动筑牢“根基工程”。召开“建会强会”工作推进会议，深入实施“建会强会”专项行动。全市百人以上企业实现动态建会率100%，“八大领域、八大群体”建会率逾70%。推广“提站位、摸实情、广宣传、出实招、破难点、重创新、增活力”21字工作法，让基层工会建起来、转起来、活起来。近五年新组建工会组织3506家，新发展工会会员28万人。

　　触角延伸为新就业形态劳动者筑“家”。持续加大新领域、新业态、新组织建会入会工作力度。近五年发展新就业形态会员5.2万人，发展农民工会员19.5万人。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2024年10月12日，《中共中央　国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》印发，为推动产业工人队伍建设改革走深走实，提供了遵循，指明了方向。接下来，济南市将深入贯彻落实《意见》精神，坚持系统观念、问题导向、守正创新，持续深化产业工人队伍建设改革，团结引导产业工人在加快建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会中发挥主力军作用。