历城区总工会深入实施产业工人队伍建设改革，以创新驱动与工匠培育为核心，推动全区产业工人队伍建设取得显著成效，充分展现了区域产业人才的创新活力与精湛技艺。

一是以技能竞赛与数字平台为核心，拓宽建功立业主赛道。依托劳模创新工作室、工匠学院及培训站，搭建多层次创新平台，全年开展劳动竞赛80余场，吸引2.5万名职工参与，有效激发职工创新热情；成立历城工匠学院及多家分院、培训站，整合高校、企业资源，通过“师带徒”、特色课程等方式，全年培育各级产业工人600余名，并为200名职工提供“求学圆梦”助学支持，畅通了技能人才的成长通道。

二是以暖心服务与维权阵地为基石，构筑可信赖的职工之家。区总工会创新打造“工事共办”议事厅31家，为职工表达诉求、参与民主管理搭建了“直通车”，确保“职工利益大小事，工会牵头共同办”。在维权方面，创设“一站互联”办结工会劳动争议调解案件1352件，援助职工1300余人，为职工挽回经济损失1060余万元。同时，高标准建设了39家工会户外劳动者驿站，为户外工作者提供暖心服务，其中多家驿站获评全国及省市级“最美驿站”。

三是以匠心引领与创新赋能为引擎，构建梯次培养体系。区总工会深入实施工匠培育工程，成功推荐并培育1名山东手造工匠，1名“济南工匠”，并依托工匠培育阵地有效带动全区各级工匠人才的培育，累计培养各类工匠人才1.5万余名，形成良好的示范引领和辐射带动效应。在创新领域，新获评1家省级全员创新企业，获全国、省、市级职工创新成果奖项20余个。