钢城区总工会紧扣区委、区政府及市总工作部署，通过组织创新创优劳动竞赛，引导技能人才提升能力、创造成果，为现代化高品质美丽钢城建设注入动能。

一、锚定中心任务，健全竞赛制度体系。制定《关于建立健全全员创新体系 鼓励一线职工岗位创新推动高质量发展的意见》与《钢城区劳动和技能竞赛管理办法》，为竞赛开展提供制度支撑。每年确定区级项目、申报市级示范项目，推动竞赛向中小微企业、非公企业及新产业领域延伸。

二、聚焦重点领域，开展多层级技能比拼。围绕地区重点产业与重大项目，举办多工种、多层次劳动和技能竞赛。已连续举办十二届钢城区职业技能竞赛，并联合区直部门开展预防接种、养老护理员、妇幼健康等专项技能竞赛15场次，累计参赛职工达5000人次。组织职工参与市级以上竞赛，成果显著，如鲁碧集团高金鹏在首届全国“红旗杯”班组长大赛中斩获全国建材赛道第二名，以竞赛带动工匠人才脱颖而出。

三、强化宣传激励，营造创新发展氛围。依托“幸福钢城”“齐鲁工惠APP”等平台宣传竞赛先进典型，营造“崇尚技能、鼓励创新”的社会环境。引导企业建立职工创新成果分配制度，对技能人才在科技攻关、技术革新、先进操作法应用等方面的成果予以奖励，并在职务晋级、待遇提升等环节设置配套激励政策，助力培养创新型人才，服务钢城经济高质量发展。