伊莱特能源装备股份有限公司是一家以清洁能源关键部件制造为主业的企业，产品主要有环类、盘类、筒体及异型锻件，轴类、棒材，耐磨钢球等，应用于风电、核电、水电、特高压、深海工程、高端装备、大型炼化、矿山冶金等领域。拥有全球不同国家和地区的30余项认证，参与了20余项标准的起草与制定，取得了国家级企业技术中心、国家级绿色工厂等荣誉200余项。公司先后获得了全国模范职工小家、山东省模范职工之家、山东省推行协商民主强化社会责任先进企业、济南市十佳职工信赖的职工之家等荣誉，也涌现出一批省市级劳模、工匠、创新等先进个人，促进了企业高质量发展。

　　在快速变化的市场环境中，企业的成功越来越依赖于员工的积极参与和创新能力。为了提升员工的幸福感和归属感，激发其积极性和创造性，公司工会启动了以“加强人文关怀，共享发展成果”为核心的项目。本项目通过一系列人文关怀措施，旨在营造一个和谐、积极、尊重个体的工作氛围，从而推动企业的整体发展。

　　通过与管理层积极沟通，推动薪酬体系改革，确保员工的劳动贡献得到公正回报，并通过绩效考核和激励机制的优化，让有能力的员工获得与其贡献相匹配的报酬。同时，工会鼓励员工提出创新意见和改进措施，通过设立专项奖励基金，表彰那些为企业发展做出突出贡献的员工，并建立了完善的建议收集、评估和实施机制。

　　在职工之家的建设上，工会扩展了功能区域，增设了职工书屋、妈妈小屋、工事共办议事厅等场所，为员工提供更加全面和个性化的服务。定期组织各类文化和体育活动，如趣味运动会、篮球赛、足球赛等，丰富员工的业余生活，增强团队协作精神和集体荣誉感。

　　针对新员工，开展了一系列融入活动，如新员工日活动等，帮助新员工快速了解企业文化，融入团队，提高新员工的归属感。同时，注重员工的身心健康，定期组织健康体检和心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的压力和问题。

　　这些措施的实施，使得新的薪酬体系得到了员工的广泛认可，员工的工作积极性和满意度有了显著提升，为企业的稳定发展提供了人才保障。合理化建议活动为企业节约成本、提高效率做出了贡献。职工之家成为了员工业余时间的首选去处，有效提升了员工的幸福感和满意度。丰富多彩的文化和体育活动得到了员工的积极参与，增强了员工之间的交流和团队凝聚力，提升了企业文化的内涵。新员工通过工会组织的各项活动，快速融入了企业，对企业有了更深入的了解和认同，缩短了新员工的适应期。通过身心健康关怀项目，员工的健康意识有了显著提高，员工的身心健康状况得到了改善。

　　不仅如此，近年来伊莱特先后被命名为5A级“工字号”创业基地，确定为职工幸福企业试点，这也与公司“建设有温度、有担当的新时代企业”理念相契合，不仅彰显了公司在员工关怀和企业文化建设方面的努力，也进一步提升了公司的社会责任感和行业影响力。