全国月平均薪酬8452元 北京11204元位居第一
智联招聘发布《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。据报告，2019年夏季，全国白领45人竞争一个岗位，较去年同期竞争加剧；全国平均薪酬再创新高，升至8452元/月；北上深薪酬破万领先，杭州地区薪酬增长势头好；金融行业、信托典当行业薪酬领先，管理类岗位薪酬霸榜，服务类岗位薪酬涨幅可观。
全国月平均薪酬8452元 北京11204元位居第一
智联招聘2019年夏季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8452元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升5.0%，同比涨幅为7.9%。
从各个城市平均薪酬水平来看，所有城市的薪酬绝对值环比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武汉的平均月薪绝对值增幅最大，挤走东莞，进入前十榜单。此外，乌鲁木齐和太原本季度的平均月薪环比上涨幅度超过了10%，是上升幅度最大的2个城市。北京的平均月薪虽然环比涨幅较低，但由于之前薪酬优势犹在，平均月薪以11204元一直摇摇领先。
基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬
分行业具体来看，基金/证券/期货/投资行业以11210元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度略有上升，同比增长5.9%。信托/担保/拍卖/典当的薪酬水平及排名较上一季度略有提升，同比也有所增长，环比涨幅也较高，以10899元的平均月薪排名第二位，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）的平均月薪水平及排名与上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。
全国夏季求职竞争相对上季度趋缓，但同比更激烈
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2019年夏季求职期，全国人才供需竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.1，这意味着在全国范围内平均每45.1人竞争一个岗位，竞争指数环比下降2.2，同比提高7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动，本季度简历投递数环比增幅下降，求职竞争指数环比回落，但与去年同期相比，竞争更加激烈。
中小型企业竞争更趋激烈
报告显示，从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为64.9，规模在500-999人的中型企业竞争指数位列第二，为53.0，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第三，为51.8。各规模企业的竞争指数同比上升，除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升外，其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999人的中型企业竞争指数首次赶超规模在10000人以上的超大型企业。
国企、事业单位竞争指数领先
报告显示，从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为78.6，事业单位的竞争指数位列第二，为73.5。上市公司的竞争指数为59.1，位列第三。各企业的竞争指数同比上升，除事业单位的竞争指数环比略有上升，其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看，二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高了24.53，涨幅高于其他类型企业。
一线城市竞争持续激烈，新一线城市竞争排名洗牌
北京竞争指数遥遥领先，海口受到更多求职者关注
报告显示，从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2019年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为130.5，同比提高40.2。整体来看，所有城市的竞争指数均同比上升，绝大部分城市的竞争指数环比下降。但北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨，竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中，与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是，海口市二季度职位投递数上升19.1%，相较于以往，海口受到更多求职者关注。
城市间竞争指数进一步极化，北上深依旧最热门
报告称，根据各城市的竞争指数和发布职位数，将37个主要城市分为四个象限。各城市的分布情况与今年一季度整体一致，发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系，人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。且城市间差距较大，北上深及成都、天津的发布职位数及竞争指数均高于平均水平，属于第一象限的热门城市，大多数城市的发布职位数及竞争指数均低于平均水平的第三象限，相对冷门。
此外，报告还显示，沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少，但求职者相对较多、人才供给过剩的地区；广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大，且竞争较为缓和，求职环境相对宽松。
互联网/电子商务、房地产行业仍是“用人大户”
跨领域经营、网络游戏行业竞争热度上升至前两名
据报告，从不同行业的竞争指数来看，2019年夏季跨领域经营行业排名第一，为69.4，绝对值同比上升20.4，网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二，竞争指数为66.3。整体来看，所有行业的竞争指数同比均有所上升，跨领域经营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务，上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观，吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数分别较去年同期提高21.1、19.6，增长幅度也较大。
互联网／电子商务、房地产行业稳坐求职行业龙头
据报告，跨领域经营和网络游戏行业竞争指数虽然高居前二，但发布职位数较少，仅是各行业发布职位平均值的20%左右。互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业，长期作为最热门的两大行业。
与上一季度相比，广告/会展/公关行业竞争指数逆势涨至36.5，脱离了竞争指数排名后十行业；而银行业由上一季度的35.1跌至32.6，进入后十名单，加之发布职位数较少，成为冷门行业之一。
保险行业的人才需求量高于行业平均值，职位投递数却处于较低水平，竞争指数在所有行业中最低。保险行业市场化程度极强的运作模式，纵容了“销售误导”对行业形象的破坏，使求职者望而却步。
IT类岗位竞争更加激烈，销售业务缺口依然最大
IT质量管理/测试/配置管理竞争指数跃居首位
数据显示，IT质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一，为186.1；交通运输服务的竞争指数为137.2，位列第二；软件/互联网开发/系统集成的竞争指数为106.5，排在第三位。整体来看，除土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介、银行、翻译、信托/担保/拍卖/典当、环境科学/环保、销售业务和保险外，其他职业的竞争指数同比均有所上升。与上一季度相比，绝大部分职业竞争指数下降，IT质量管理/测试/配置管理岗位逆势提高58.6，上升至首位，软件/互联网开发/系统集成、人力资源、高级管理等岗位也分别环比提高了12.2、6.9、2.2。IT管理/项目协调、IT运维/技术支持岗位的竞争指数排名均有上浮，IT类岗位整体竞争更趋激烈。
本季度，互联网公司中原来的用人大户对人才的需求也不及之前。供给增加、需求缩紧的情况下，导致IT/互联网行业的人才竞争更加激烈，主流岗位竞争指数升高。
高级管理者在企业管理层中担任重要职务，规划企业发展的方向，制定企业发展的目标，是各方争抢的招聘对象，且薪资水平一直霸占榜首，吸引大量求职者，求职竞争激烈。
销售业务、教育／培训持续为缺口最大岗位
报告显示，竞争指数均有上升的IT质量管理/测试/配置管理、IT管理/项目协调、IT运维/技术支持等IT类岗位，发布职位数均小于平均水平，属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高企，这两类岗位对人才的黏着性不强，人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺，导致职位需求常常高于其他职业，加上职场人对这类职位的认知没有刷新，好感度不高，导致用人需求大但招工难的局面。