为做好全县工会驿站日常运行管理，提升工会驿站服务户外职工群众的针对性和实效性，今年以来，平阴县总工会通过“四促”举措，推动全县工会驿站提质增效、有序运营。

　　以会带训，促管理规范。通过“以会带训”方式，组织召开工会驿站管理人员培训会，通报全县工会驿站建设情况，解读《平阴县工会驿站管理办法》，采取县总工会培训建设单位管理人员或站长代表，建设单位再培训驿站管理员的方式，达到工会驿站管理人员培训全覆盖。通过培训，使全体站长进一步明确职责定位，切实将工会驿站管好、用好。

　　职工自治，促管理提升。本着“谁使用谁管理”的原则进行属地管理。以榆山街道环秀社区工会驿站为试点，在社区爱心人士、退休职工、新业态劳动者等群体中征集志愿者，探索实施“当一天站长”轮值活动，确保工会驿站的正常运行，使工会驿站管理实现“职工自治”。职工群众由受众者变为管理者，使得工会驿站服务更接地气、更贴民意，有效实现了工会和职工群众的双向服务。

　　分层监督，促管理落实。建立驿站、镇街工会、县总工会三级管理机制，层层压实职责，并采取随机抽查、第三方评估、网上评价、暗访等方式，对各驿站建设运行管理情况进行监督检查，就发现问题及时反馈驿站并督促其整改，将问题遏制在萌芽状态。

　　星级评选，促管理创优。建立工会驿站星级评选机制，将工会驿站硬件设施配备、日常管理规范、服务活动效果、创新内容等方面进行量化，制定评分细则，采取“线上评价”+“现场查验”的方式，对各个驿站进行打分考核，以评选促提升，进一步精进驿站服务水平。