《山东工人报》(2023年06月16日 第A1版)

　　今年以来，济南市总工会以工资 (薪酬激励)集体协商“一样本两指引”为牵引，构筑集体协商大格局，在推动企业健康发展的同时，更好地维护职工的合法权益。

　　强化学习推广，形成愿协商会协商的良好氛围。今年以来，济南市总工会将学习推广 “一样本两指引”作为推动企业与职工命运共同体建设的“主抓手”，锚定全市工会干部、集体协商指导员、职工代表和企业负责人等重点群体，组织专项培训38场，培训各类人员1200多人次，街镇以上工会实现全覆盖。

　　与此同时，市总工会利用集中要约有利时机，以“一样本两指引”为参考，因企制宜、分类施策，指导企业充实协商要点，规范协商流程，增强实践运用。目前，全市已开展集体协商集中要约活动14场，参与企业322家，覆盖职工2.6万人，全市建会企业集体协商建制率动态保持在88%以上，其中百人以上建会企业保持在92%以上。

　　此外，市总工会坚持典型引领，对全市千家企业集体协商工作进行规范提升，选树一百家企业进行跟踪指导和重点培育，打造“一样本两指引”示范样板，涌现出济南超意兴餐饮有限公司、九阳股份有限公司等一批典型单位、典型案例，发挥了很强的辐射带动作用。

　　完善工作体系，确保集体协商在基层落地落实。市总工会将推广应用“一样本两指引”纳入工会、人社、工商联、企联“四方联动”工作机制，召开工作推进会，开展和谐劳动关系创建活动，定期对企业集体协商签约履约情况进行专项督导，不断完善各司其职、各负其责、相互配合的工作格局;不断完善“三级体系”，建立市级抓总、区县抓片、街镇抓点的三级指导服务体系，将推广应用“一样本两指引”纳入标准化管理的重要内容;同时，加强集体协商指导员队伍建设，按照市级为各区县配备1人、各区县自行配备不少于3人、街镇按需配备的“1+3+N”的模式，全市共配备专兼职协商指导员449人，今年累计为2200多家企业开展集体协商提供相关服务支持。

　　此外，市总工会创新实施“数字大篷车”和“工事共办”两项举措，畅通职工诉求渠道，倾听职工愿望呼声。今年已累计收集各类意见建议1600多条，对职工反映比较集中的问题，指导基层有针对性地纳入集体协商范畴，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。

　　突出重点领域运用，集体协商工作持续提质增效。市总工会锚定重点行业、重点区域、重点人群，通过运用“一样本两指引”，指导企业与职工在集体协商过程中找到利益平衡点和最大公约数。同时，以企业分布密集的工业园区、街镇、社区楼宇为重点，将集体合同签订与初始资金帮扶、劳动关系和谐园区选树等政策“捆绑”，推动形成覆盖面广、内容详实、操作性强的区域性集体合同。

　　此外，市总工会聚焦重点群体，以新就业形态劳动者和女职工群体为重点，将薪酬标准以及女职工专属权益等要素，在集体合同中予以约定施行。

　　济南市总工会党组书记、常务副主席吕灿华表示，当前随着全市工资(薪酬激励)集体协商“一样本两指引”的推广应用，更多基层单位的工会工作特别是集体协商工作更有抓手、更显成效，全市的劳动关系也越来越朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。