市中区总工会始终秉持“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作主线，紧紧围绕货车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者急难愁盼的问题，稳步提升工会驿站规范化建设水平和精准服务能力。

　　强化管理机制，打好站点“强基牌”。实行领导包挂机制，组织全区各驿站开展自查、普查、星级评比活动，以建好、管好、用好为起点，完善设施功能、丰富服务内容，严格落实工会驿站常态化、规范化管理机制，按照配套资金1：1比例投入驿站运行经费，将关心、关爱融入日常，切实发挥实质作用。

　　加强宣传引导，打好站点“温情牌”。加大开展活动宣传力度，及时了解新就业形态劳动者的所需、所愿、所求，不断提升驿站“家”的温度。实行驿站负责制，规范驿站各项规章制度，建立健全长效机制，实现建言献策与服务提升双管齐下，互动共享，努力提高驿站职工满意率，凝心聚力发挥工会作用。

　　突出品牌成效，打好站点“特色牌”。整合有效资源，充分依托党群服务中心、政务便民服务大厅、司法法律援助中心、人社劳动争议调解等平台，大力推进“10+N”项目模式，引导各驿站结合自身特色、区位优势，明确自身品牌定位和服务亮点，通过阵地联用、活动联办、服务联动等方式，拓宽服务内容，延伸服务广度，提升精细化服务水平，打通服务“最后一公里”，持续为新就业形态劳动者提供暖心服务1000余场次。

　　探索数字赋能，打好站点“创新牌”。利用“市中工惠”数字信息省市区三级网络平台，设置驿站位置、服务项目、特色活动三大地图板块内容，开创“便捷点单”服务模式，让新就业形态劳动者通过手机客户端自主选择就近服务驿站，实现工会驿站从“被动服务”向“主动服务”的转型升级。

　　发挥示范引领，打好站点“典型牌”。深入发掘和积极培育驿站典型，以“最美工会驿站”为标杆，以五星级工会驿站为示范，以点带面突出带动效应，搭建互动平台，开展全区工会驿站站长交流会、典型发言、经验分享等活动，有效激发各驿站创新活力。