“没想到工会律师介入不到两周，53万元劳动报酬就顺利落实，心里这块石头总算落了地。”近日，济南某工程项目务工人员小张感慨道。这是济南高新区总工会扎实开展“双学双提双创”活动，创新推行职能整合、案件整合、阵地整合“三个整合”工作法，持续做优职工维权服务的鲜活缩影。

立足辖区企业集聚、产业工人密集，劳动纠纷类型多、诉求杂，济南高新区总工会深入践行新时代“枫桥经验”，锚定源头预防、多元调处、兜底保障，搭建事前普法排查、事中联动处置、事后回访帮扶的全链条维权模式，建强“工会+法院+检察+仲裁”联动维权矩阵，跑出职工维权“加速度”。

职能整合，攥紧协同维权“一股劲”。统筹工会劳动法律监督、矛盾调解、法律援助、信访接待各项职能，打通跨部门协作通道，与法院、检察院、仲裁机构建立案件会商、信息共享机制，变分头处置为协同共治。坚持“能调解不仲裁、能就近不多跑腿”，推动劳资矛盾从事后处置向源头防范、前端化解转变，最大限度减轻职工维权成本。

案件整合，织密纠纷处置“一张网”。建立劳动争议案件统一归集、分类分流、全程督办机制，构建“商、调、裁、诉、援”一体化闭环处置链条。引入第三方律师进驻综治中心坐班，对欠薪、经济补偿、工伤待遇等劳动纠纷靠前介入。事实清晰的小额争议当日对接、一周内完成调解；工程、制造领域复杂纠纷联动仲裁核账、法院诉调对接、检察监督兜底，力争矛盾化解在仲裁之前。

阵地整合，建好便民维权“一扇门”。整合职工法律服务站、劳动争议调解室、工会驿站普法角等服务阵地，将普法宣传、诉求接待、协商调解、法律咨询打包集成，打造一站式维权服务网络，把维权服务送到园区、车间、职工身边，让职工诉求“就近能办、一站办结”。

截至目前，济南高新区总工会今年累计调处各类劳资纠纷778件，为职工、农民工追讨工资、经济补偿等款项581万余元，推动劳资矛盾就地化解在萌芽阶段。

下一步，济南高新区总工会将持续深化“三个整合”实践，不断完善劳动争议多元化解体系，建强专业化调解队伍，持续培育和谐劳动关系，用心当好职工贴心“娘家人”，让职工身后有“家”、维权有依靠。