为加快产业工人培养，提升工人整体素质和技能水平，11月28日，中建八局一公司工匠学院开展2024年第二批企业技能人才自主评价取证考试工作。

　　本次取证考试新增模板操作工种，共有30名产业工人参加，女工占比近30%，年龄结构也延伸至00后。取证考试采用“理论+实操”的评定方式，根据企业标准、行业规范由公司相关专业考核评定员对参加考核的技能人员进行全过程监督，出具考核评定成绩，评价过程全程监控录像，让产业工人实现干在岗、学在岗、取证在岗。

　　实操比赛现场

　　近年来，中建八局一公司工匠学院致力产业工人队伍建设改革，以素质和技能提升为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高精尖缺人才和高技能产业工人队伍。

　　自2022年以来，中建八局一公司工匠学院围绕产改工作要求，发挥劳模工匠示范引领作用，开展师徒结对“传帮带”，取得显著成效。今年，更是借助人社部认定的企业人才技能自主评价资质，让50余名产业工人取得技能认定证书，并组织各类培训60期，累计服务保障10000余人次;此外，特别优秀者通过竞聘可以成为专家讲师团成员并获得补贴，为技能人才提供培训、取证、上岗等多样化的服务。

　　“真没想到我们这样的农村妇女也能通过考试拿到奖励补贴，这次我们工厂的小伙子还有00后，感谢公司的好政策，也让越来越多的年轻人对未来充满信心。”黄兆菊说。

　　“我们设置了产业工人培训基地，内含产业技能实训馆、同心社区职工公寓、医务体检室、职工书屋、篮球场等标准化硬件设施，为产业工人工作和生活保驾护航。今天这项活动是落实公司‘同心圆’工程——素质提升工程的具体举措，未来，我们也将培育更多新时期知识型、技能型、创新型的产业工人。”中建八一工会工作部部长周科宏说。如今，搭上产业工人队伍建设改革的快车，产业工人成长的路径正在由“独木桥”变为“立交桥”。(济南日报·爱济南  记者：陈天宇 实习生：蔚舒欣 通讯员：豆希健)