“工资标准透明公开、福利待遇清晰明确，不用再担心薪资核算模糊，工作干得更踏实、更有干劲了！”在济南市高新区弗迪电池生产车间内，一线职工小李谈及工资集体协商带来的变化，言语间满是踏实与安心。

今年以来，济南市高新区总工会深入落实“双学双提双创”活动部署，聚焦和谐劳动关系建设，创新推行“宣传、答疑、指导、固效、建制”五项工作举措，持续做深做实工资集体协商工作，有效维护职工合法权益、助力企业健康发展。

制造业企业一线职工基数大，工时、薪资标准、加班薪酬核算、劳动防护等是职工关心、企业关注的重点内容。济南市高新区总工会立足辖区企业业态丰富、行业类型多元的特点，推行分领域、分层次、精准化宣讲模式，让工资集体协商政策精准触达企业与职工，打通政策宣讲“最后一公里”。

为破除协商壁垒，济南市高新区总工会主动下沉企业一线，通过上门走访、以案释法、一对一精准答疑的方式，面对面化解企业认知误区。针对新建工会、初次协商企业，手把手指导流程规范、条款拟定、会议组织和合同签订，解决企业问题，实现协商工作规范落地、有据可依。同时，建立常态化回访、实地核查、问题闭环整改机制。重签约，更重履约。重点聚焦新就业形态劳动者等群体，深入企业一线了解合同落地情况，切实把协商成果转化为职工实实在在的权益保障。

“之前不清楚集体协商怎么着手，担心协商产生矛盾，走完整个流程，顺利签下合同才发现，这是职工和企业沟通的好渠道，多亏工会工作人员手把手带着我们做。”山东极兔供应链有限公司工会主席由衷感慨。

山东和同信息科技股份有限公司规范组建劳动双向协商小组，明确代表遴选、议事规则、协商流程，形成“企业主动协商、职工积极参与、劳动互利共赢”的良性格局。

济南市高新区总工会相关负责人表示，通过健全机制体系，有效推动了集体协商由阶段性工作转为常态化制度安排，引导企业将集体协商机制融入用工管理、薪酬调整、福利优化全过程，全力构建和谐稳定劳动关系，为辖区企业高质量发展保驾护航。