为精准对接不同领域职工需求，破解传统建会瓶颈，长清区总工会立足实际、大胆革新，构建多元化建会体系，让工会组织真正扎根基层、服务职工，书写了新时代工会建设的新篇章。

一是立体化覆盖，破解行业建会难题。针对不同领域职工特点，长清区总工会打破传统模式，打造“行业联建+区域共建+数字赋能”立体化覆盖体系。在新就业形态领域，创新“行业建会、区域联会、企业入会”结合模式，组建快递行业工会联合会，覆盖8家平台企业，吸纳1500余名新就业形态劳动者入会，有效破解平台企业组织松散、人员流动频繁的痛点。同时激活“小三级”工会网络效能，依托乡镇（街道）—村（社区）—基层工会三级架构，新增村居建会12个，让服务延伸至基层“神经末梢”。2025年新增工会组织65家、新发展会员4500人，组织覆盖广度持续拓展。

二是机制化创新，提升建会入会质效。以制度创新推动建会工作提质增效，长清区总工会优化流程、整合资源，建立“清单化管理+集中攻坚”工作机制。联合多部门摸清企业底数，建立未建会单位清单台账，通过分管领导带队走访、工作人员逐企排查，精准宣传建会利好政策。针对灵活就业人员，以数字化赋能简化流程，推广“职工之家APP”扫码入会模式，基层工会生成专属二维码，职工注册登录即可便捷入会，彻底解决“程序繁、门槛高”问题。

三是多渠道宣传，营造良好建会氛围。为让建会入会理念深入人心，长清区总工会通过线上线下多渠道发力。线上借助新媒体平台推送建会政策、入会指南，线下发放宣传手册，广泛传播典型经验。生动的案例分享、翔实的政策解读，让企业感受到建会带来的发展红利，让职工体会到工会组织的温暖，逐步营造出“愿建会、乐入会”的浓厚社会氛围。