钢城区总工会深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕在“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的新时期产业工人队伍建设改革总体思路，进一步明确目标责任，加压驱动落实，持续推动钢城新时期产业工人队伍建设改革工作走深走实、创优争先。

　　一、突出技能技术培训，提升产业工人综合素质。紧密衔接产业工人技能需求，建立覆盖广泛、形式多样的技能培训体系，依托莱钢培训中心为辖区内新就业形态劳动者、产业工人(含农民工)、转移就业农民工开展电工、焊工等多个工种培训，培训人数3000余人。组织谋划成立钢城工匠学院，健全技能人才职业发展体系，实行高技能人才和工程技术人才“双通道”发展。鼓励企业将职工“五小”创新活动纳入企业创新体系，建立健全劳模、工匠领头人培训制度，在企业中广泛推行新型学徒制、现代学徒制，进一步提升职工综合素质。

　　二、加强平台建设，助推产业工人成长成才。组织开展绿色低碳高质量发展“项目深化年”创新创优劳动竞赛和技能竞赛3场，其中，“城市更新赋能·助力项目深化”创新创优劳动竞赛项目被列入市级示范项目重点工程类。承办市级精品钢制造职业技能竞赛，举办钢城区第十二届职业技能竞赛。组织3名职工参加2024年济南市焊工选拔赛，钢城区代表队荣获济南市职工职业技能大赛焊工团体二等奖，个人三等奖;组织336名职工报名参加首届全国“红旗杯”班组长大赛，鲁碧集团高金鹏获得建材赛道第二名。通过竞赛进一步提高了职工技能水平，为钢城区打造高质量技能人才队伍奠定基础。

　　三、聚焦人才激励，加强产业工人示范引领。组织申报并获全国五一劳动奖章1名、山东省五一劳动奖章2名，获济南市2023年“项目突破年”创新创优劳动竞赛突出单位一等奖1名、二等奖2名，突出班组一等奖1名、二等奖2名，突出个人一等奖1名、二等奖3名。对辖区内具有申报自主评价意愿的规模以上企业指导制定工作方案、评价规范，最大限度方便企业开展评价工作。截至目前，开展企业自主评价备案企业15家，备案35个职业、43个工种。通过企业自主评价职业技能培训875人(其中：初级工163人、中级工318人、高级工394人)。

　　四、多措并举，切实维护产业工人合法权益。提供法律援助案件3件，工会维权律师参与案件调解25件,涉及职工27人，追回资金13万余元;受理“12351”职工服务热线16件，按期办结率100%，职工满意度100%;精准帮扶困难职工、新业态劳动者、农民工等群体，建档帮扶相对困难一线职工28人，发放生活救助金53295元;帮助98名一线职工(农民工)完成学历提升;组织150余名一线工人、优秀职工、劳动模范参加区级以上示范性疗休养，切实增强广大职工的获得感、幸福感、安全感。