为进一步推动集体协商工作深入开展，完善集体协商长效机制，巩固、发展、维护好企业与职工的现实和长远利益。9月16日，市总指导员王茜来到济南市历下区饮食公司指导并参与“1+3”集体合同签约活动。

经过前期的座谈，指导员向企业法人代表、工会主席重点讲解了集体合同内容，以及开展集体协商的法律依据。要求企业立足发展新阶段，贯彻发展新理念、构建发展新格局，按照相关法律法规程序，开展集体协商，使公司与职工形成利益共同体，为职工增收，为企业增效。座谈中，公司陈总经理非常支持工会开展集体协商工作，他表示企业建立集体协商机制，能够帮助企业和职工更好的沟通，了解职工的诉求，精准施策，增加凝聚力，有利于企业健康发展。工会李主席也表示集体协商是建立一个企业和职工平等对话的平台，倾听员工一些真实的想法，通过协商可以为自己争取更多的福利，提高工作的积极性，增加归属感，对双方的权益都有保障。

工会方向行政方发出了集体协商要约书，企业方立即做出的回复。工会方通过各种方式，利用微信平台，职工调查问卷，收集员工各方面意见和评价，然后工会方召开小组会议，把职工最突出的意见进行回馈。提前和企业做一个沟通，避免在集体协商的过程中产生一些不必要的冲突。协商前，公司专门邀请市总集体协商指导员王茜给协商代表进行了培训。

会上，双方就在岗职工最低工资标准和工资增幅、休息休假、福利保障、女职工特殊时期的权益保障等事项进行了充分协商，并达成共识。企业方拟定草案提交职代会审议通过，在集体协商指导员的指导下，企业方和职工方首席代表共同签订了“1+3”集体合同。

“1+3”集体合同的签订，不仅调动了职工的积极性、主动性，也推动了企业健康发展。下一步，历下区总工会在推进“1+3”集体合同签订工作的同时，进一步加强对集体合同的履约情况进行监督检查，增强集体协商的实效性。